在企业界，产品和利润往往是显而易见的衡量标准，而企业文化与员工心态则常被忽视。近期，一位自称百度副总裁的璩静通过视频直播分享职场心得，其中一条关于“员工因私事提离职迅速批准”的观点引起广泛讨论。她强调与员工间纯粹的雇佣关系，拒绝在工作决策中掺杂个人情感，这一态度被部分网友视为过于理性甚至不近人情。
尽管相关视频已被撤下，但这位高管的直接言辞迅速成为热点，反映出公众对于职场文化及个人与企业关系的深切关注。有人赞同她的直接与效率，认为职场不应被私人情绪左右；但也有人批评这种立场缺乏人性关怀，担心这将加剧职场的冷漠氛围。尤其考虑到她作为负责公共沟通的高管，其公开言论可能影响百度的企业形象，引发负面舆论。
职场是否应保留情感空间成为讨论焦点。一方面，企业运营非慈善行为，要求员工专业专注；另一方面，员工的情感状态与家庭背景也是其整体福祉的一部分，难以完全剥离。当企业仅视员工为实现目标的工具，忽略了他们的情感需求和生活实际，可能会催生出“工具化”反馈，即员工对公司的忠诚度和积极性降低，正如“00后整顿职场”现象所体现的那样，年轻一代更重视个人情感与价值的实现。媒体评百度副总裁：别怪00后整顿职场。
值得注意的是，一些公司正通过实际行动展现对员工情感与家庭的重视，比如举办价值观演讲以表彰幕后员工，或推出延长产假、增设育儿假等政策，体现了对员工全方位关怀的重视。这些举措不仅增强了员工的幸福感，也提升了企业的社会形象和内部凝聚力，证明了在追求经济效益的同时，兼顾人文关怀的重要性。媒体评百度副总裁：别怪00后整顿职场。
总结而言，随着新一代职场人对情感价值的日益重视，企业需要重新审视与员工的关系，从单纯的利润追求转向更加人性化和全面的管理模式。在这个过程中，培养情感联结，视员工为企业发展的重要伙伴而非简单工具，将成为构建健康职场文化的必要条件。