江苏高院近期公布了2023年度劳动人事争议的十大典型案例，其中一例涉及员工权益保护引起了关注。案件讲述了一名女性员工钱某，因丈夫突患重病急需照料，向所在纺织公司请假。公司最初批准假期至6月13日，但拒绝了钱某因丈夫仍在重症监护室救治而提出的续假请求，并警告逾期不归视为旷工。6月22日，钱某因未能按时返岗被公司以旷工名义解雇，三天后，她的丈夫不幸去世。钱某随后提起劳动仲裁并获胜，公司不服上诉至法院。法院审理认定，纺织公司在员工面临特殊情况时拒绝合理请假请求，单方面解除合同的行为违法，判决公司需支付赔偿金。

另一案例聚焦于劳动者的人格尊严与健康权益。李某在一家信息服务公司担任团队主管期间，公司对其及未完成任务的同事施以严苛体罚，如强制长距离跑步、爬楼等，并以此作为管理手段。不堪忍受的李某最终辞职，并通过法律途径要求公司支付加班费及经济补偿。法院审理确认公司行为侵犯了劳动者权益，支持了李某的诉求，判决公司赔付相应款项。尽管公司上诉，但后续双方在二审中达成了调解协议。这些案例彰显了司法对于劳动者合法权益的坚决维护。