没签劳动合同发生工伤能否索赔

员工在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤，依然有权申请赔偿。关键在于需提供证明实际劳动关系存在的证据，以及向社保行政部门递交工伤认定申请及相关医疗诊断证明。没签劳动合同发生工伤能否索赔？根据《工伤保险条例》规定，申请时应包含事故的时间、地点、原因及受伤程度等信息。若提交材料不全，社保部门会书面通知需补足的材料，补全后则受理申请。

未签订劳动合同的工伤赔偿流程包括：一是依据《劳动合同法》争取双倍工资补偿；二是因单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担；三是先由单位申请工伤认定；四是治疗期间的医疗费、陪护费、生活费及工资由单位负责；五是治疗结束后进行劳动能力鉴定，并据此提出赔偿请求；六是若单位不给予合理赔偿，可向劳动仲裁机构提起申诉。

《劳动合同法》强调，用人单位未在雇用一个月内签订书面合同，应向劳动者支付双倍工资。而《工伤保险条例》明确，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利保持不变，由单位按月发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受相应的伤残待遇，此期间的医疗待遇继续有效。在此期间生活无法自理的，单位需负责护理。

当面对法律问题，合理利用法律知识或求助专业人士是保护自身权益的有效途径。对于未签合同遭遇工伤的赔偿事宜，如仍有疑问，可寻求专业法律咨询以获得帮助。没签劳动合同发生工伤能否索赔？