一位外卖小哥在南京某配送站工作期间，历经54天，每天工作12小时，完成了2182单配送任务。按公司计酬规则计算，他本应获得10751元工资，但实际上仅收到5534元，工资缩水近半。对此，小哥以薪资无故克扣为由，向法院提起诉讼。

经过一审未果后，小哥继续向南京市中级人民法院提出上诉。法院深入调查发现，尽管外卖配送业务经过多层外包，且合同形式非传统劳动合同，但通过实质审查认定，小哥与上海某公司存在劳动关系，该公司的外包行为不能成为规避劳动义务的理由。

法院强调，小哥的工作受到严格的时间管理，收入主要依赖配送服务，且需遵守公司制定的服务标准，这表明双方存在劳动关系的特征。此外，公司未能提供合理证据证明对小哥的多项罚款依据，包括所谓的投诉扣款及未报备离职罚款。

最终，南京市中级人民法院于2024年4月3日作出终审判决，确认小哥与上海某公司间的劳动关系，并责令该公司补发工资差额5217元及高温补贴522.5元。

近年来，随着新业态的发展，类似网约车、外卖行业的用工纠纷显著增加。法院提醒从业者注意保存工作记录及扣款规则等相关证据，并呼吁用工单位合法合规用工，优化工作环境，共同促进新业态行业的健康规范发展。