孩子生病住院，家长心急如焚，这是人之常情。广东一位家长面临如此困境，他的未满半岁孩子需要住院治疗，遂向所在公司申请育儿假，希望能陪在孩子身边。不料，公司的回复并不尽如人意，育儿假申请未被批准，转而申请事假并提供医院证明，仍然遭到拒绝。最终，公司竟以连续旷工三天为由，解雇了这位焦急的父亲。这一事件在五一劳动节前，由广东东莞中级人民法院公之于众，意在强调合法用工与劳动者权益保护的重要性，促进劳动关系的和谐发展。

法院审理发现，公司拒绝批准陈某基于幼儿紧急病情申请的假期，先是育儿假，后变更为事假，且在了解孩子住院实情的前提下，仍以旷工为由终止合同，行为既不合乎法律，也违背情理。根据《广东省人口与计划生育条例》及社会伦理道德，陈某请假理由正当。因此，法院判决公司需支付违法解除合同赔偿金，共计228,610.76元，维护了劳动者的合法权益。

法官特别强调，虽然劳动合同法赋予企业一定的管理权限，但也严格界定了解雇员工的条件。企业行使管理权时，应遵循公正、合理及诚信原则，这不仅关乎法律规范，也是建立良好劳资关系的基石。