韩国职场正遭遇寒流侵袭。由于全球经济疲软，众多韩国公司被迫削减开支，采取措施清退长期任职的大龄员工。一位不愿具名的资深上班族透露，其所在知名大企业已发布自愿离职公告，以数月工资补偿换取服务超过10年的员工主动离职。另一企业则采取更为微妙的手段：将欲离职员工置于空闲圆桌旁，每日无所事事，承受同事围观，直至不堪羞愧自行离职。一位40多岁的职员深感失望，虽付出多年辛劳，最终却收到冷酷的解雇通知。

据《中央日报》4月23日报道，过去十年间，韩国40岁以上中年员工数量锐减9.2%，成为就业弱势群体，逐渐被劳动力市场边缘化。某业内专家形容当前职场状况为“前所未有的严冬”。

韩国四大财团之一的SK集团，其子公司11st电商平台因经济逆境，开始鼓励35岁以上员工主动辞职，提供一次性支付4个月工资的离职补偿。该平台连续三年业绩欠佳，上市与经营权出售计划均告失败。11st对此解释，此举旨在助员工寻求新发展路径，实现公司与员工的共存与成长。

同样面临困境的乐天集团，其电视购物公司在去年9月进行人事调整，劝退工龄超过5年的45岁以上员工，这是公司史上首次裁员。被裁员工将获两年薪水、再就业补助及子女教育补助，公司称此举旨在适应环境变化。

此外，每日乳业与巴黎贝甜母公司SPC集团分别于去年8月和11月裁员，前者裁撤50岁以上员工，后者则是工作满15年者。金融领域如Hi投资证券、DAOL投资证券、友利银行、NH农协银行等亦接受员工自愿退休。

统计数据显示，过去十年间，韩国40岁以上人群就业人数持续下滑。今年1月，40-49岁就业者减少4.2万，连续19个月呈负增长。《中央日报》指出，这类中年群体在政策扶持与薪酬体系中均处劣势，易遭企业人力结构调整冲击。他们既是经济活动主力、家庭经济支柱，也是重要纳税人。一旦大量失业，可能导致家庭经济受创、消费低迷，进而加剧产业衰退，打击职工工作积极性。

为缓解财务压力，部分韩国企业推出“带薪休假”与“自愿离职”政策。例如，连亏六季的LG Display为降低成本，允许员工申请长达至少三个月的带薪休假，期间仅发放固定工资的50%。同时，该公司还启动“自愿离职计划”，以补偿形式鼓励员工辞职。LG化学在工厂暂停运营后亦调整人力结构，推行“自愿离职”。

韩国延世大学经营学院院长李志满指出，此类“自愿离职”实为韩国劳动市场僵化、企业难直接裁员且需顾及政府等因素下的变通之策。实际上，韩国近半上班族离职并非出于本意，多因公司破产或裁员所致。

韩国职场压力还体现在延长工时上。三星电子因业绩滑坡，于4月17日宣布进入“紧急状态”，要求高管延长工作时间。尽管目前仅限高层，但基层员工担忧压力下传，未来可能被迫加班。SK集团则自年初起将部分原定工作日举行的高管会议改为周六召开，导致非行政职位的低职级员工周末加班。

近期一项针对韩国上班族的调查显示，近半受访者忧虑今年可能遭遇失业或减薪。民调机构Embrain Public的“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查显示，45.3%的职场人士预期年内将面临裁员、结构调整、薪资削减或雇佣形态恶化等问题，其中白领、建筑业、餐饮住宿业及大型企业员工的担忧尤为突出。韩国经营者总协会数据则显示，韩国去年年薪涨幅仅为2.8%，远低于前年的5.2%。

综上，韩国职场正普遍感受寒流侵袭，大龄员工遭遇裁员风险，企业采取各种策略降低成本，工时压力增大，且薪资增长放缓，使得劳动者对未来前景充满忧虑。