4月23日，连云港市委组织部官方账号公示了该市首届“最美公务员”拟表彰人选。然而次日，其中一名候选人房某亚遭到举报，称其曾于2021年6月7日殴打残疾人王某志。据王某志自述，当日自家麦田起火，他在拍照记录时，手机被包括房某亚在内的多名镇干部夺走，随后遭到众人殴打。

“最美公务员”与“殴打残疾人”这两个词汇交织在一起，迅速在网络引起轩然大波。尽管目前尚无法断定事实全貌，但此次事件折射出公众对基层工作现状的忧虑与期许。

基层工作直接面向百姓，是政策落地执行的关键环节，也因此，“最美公务员”评选往往对基层工作者给予重点关注。然而，当前基层工作中存在两类现象，一旦曝光，极易引发舆论风暴。

其一，对待群众态度恶劣。如“毕节小海镇劝阻百日宴给食物撒盐”、“平度市云山镇基层干部言语粗暴对待群众”等事件，公职人员的粗暴行为在当今“全民拍客”的新媒体环境下，极易成为舆论焦点。按照党纪国法，公职人员必须严守尊重群众、不得粗暴对待的基本准则。

其二，处理矛盾时采取“和稀泥”态度。部分基层工作者面对矛盾时，选择回避、淡化问题，试图以大事化小、小事化了的方式平息事态。这种处理方式虽可能暂时掩盖或解决部分矛盾，却也可能导致未能妥善解决的矛盾升级，进而引发强烈的社会反响。以房某亚事件为例，据媒体报道，尽管王某志事后获得赔偿并得知涉事镇干部被调岗，但他要求追究责任的要求并未得到回应，显示出事件处理中可能存在“和稀泥”现象。

针对王某志的公开举报，连云港市纪委于4月25日表示已组建联合调查组，将对所有涉事单位展开全面调查。

尽管通过纪检监察部门的深入调查，还原三年前事件真相并非难事，但消除“最美公务员拟表彰人选殴打残疾人”这一舆情对当地及基层工作人员形象造成的负面影响，无疑是一项艰巨任务。