社保作为中国每个职工的权益保障，其重要性不言而喻。社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五大类，定期缴纳社保不仅能享受到这些保障，还关系到将来退休后的生活质量。

近期，关于“社保缴满15年即可停缴”的说法在社会上引起了广泛关注，但这种说法是错误的。根据《社会保险法》的规定，只要职工仍在职状态，无论已缴纳多少年社保，用人单位必须继续为其足额缴纳社保费用。

一、在职员工必须持续缴纳社保社保法律规定明确，只要职工处于在职状态，就应持续缴纳社保，不得因为已缴满15年而中断。这是因为社保不仅是个人权益的保障，也是维护社会稳定和公平的重要措施。断缴社保会影响到职工未来可能获得的各项社会保障福利，特别是养老金的领取。

二、退休金的领取条件要想顺利领取退休金，除了需要满足最低缴费年限（15年）外，还必须达到国家规定的退休年龄，目前通常是女性55岁，男性60岁。即便你已经缴纳了15年社保，如果未达到法定退休年龄，仍需继续缴纳，直至满足所有领取条件。

三、“多缴多得，长缴多得”的社保原则我国的社保政策鼓励“多缴多得，长缴多得”。社保缴纳的年限越长，个人将来领取的养老金也会相对较多。这一制度设计旨在鼓励职工持续参与社保，以确保他们退休后的生活质量。

所以对于在职职工而言，“缴满15年后可停缴社保”是一个常见的误解。实际上，继续缴纳社保直至退休不仅是法律的要求，也是确保能够享受到完整社保待遇的重要保障。职工及用人单位应严格遵守社保法规，保证社保的持续和完整性，确保每位职工都能老有所养、老有所依。