最近，美国联邦贸易委员会（FTC）发布了一项新的政策，正式禁止雇主对大多数员工施加竞业禁止合同，以防止他们离职后加入竞争对手。据《华尔街日报》中文网4月24日报道，这一举措在工人中引起热烈反响，被视为劳工权利的重大进步，尽管它可能很快将面临企业团体的法律挑战。

此次决定以3票赞成、2票反对的微弱多数通过，这是FTC五十多年来首次推出一项针对整个经济体制改革企业竞争方式的规定。FTC一向以其执法机构的身份而知名，专门调查及起诉那些被认为违反市场法律的企业行为或交易。

具体来说，新规定禁止公司对非高管层员工执行现有的竞业禁止条款，并且禁止企业未来对高层管理人员施加新的竞业限制。FTC主席Lina Khan表示，这一新规将恢复美国民众的基本权利，即在不违反公平竞争原则的前提下自由选择工作，此前这一权利被企业广泛施加的非竞争条款所侵犯。

此规定的实施也可能会引起就业市场的重大变化，特别是对那些依赖于竞业禁止条款来保护商业秘密和维持市场竞争力的行业。

尽管这项新规获得了劳工支持，但它也引起了部分企业团体的忧虑，担心这会影响到企业的运营安全和知识产权保护。未来，随着政策的进一步落实，各方对这一变化的适应与反应，将是市场观察和法律领域关注的焦点。