24日，有网友在社交平台发帖称“特斯拉毁约应届生”，并表示公司将支付一个月底薪作为赔偿。此前，特斯拉CEO马斯克曾表态，将裁减超过10%的全球员工。企业招聘毁约应承担什么责任？赔偿金该如何认定呢？

安剑律师事务所律师周兆成表示，企业招聘毁约，即企业在向求职者发出录用通知后，又单方面解除该录用通知，属于违约行为。根据我国《合同法》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，特斯拉在发出录用通知后又解约，应当承担相应的违约责任。

对于赔偿金的问题，周兆成认为，赔偿金的认定通常基于双方之间的约定以及实际损失。如果双方在录用通知中明确约定了赔偿金额或赔偿标准，那么应按照约定执行；如果双方未明确约定，则需要根据求职者的实际损失进行认定，实际损失可能包括求职者因准备入职而产生的费用、因失去工作机会而导致的收入损失等。同时，求职者在主张赔偿时，需要提供充分的证据来证明自己的损失。

周兆成同时提醒，求职者在收到录用通知后，应尽快与企业确认入职时间、薪资待遇等关键信息，并保留好相关证据。同时，求职者也可以要求企业在录用通知中明确违约责任和赔偿标准，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

而对于企业来说，在招聘过程中应遵守诚实信用原则，避免频繁毁约给求职者带来不必要的损失。同时，企业也应建立完善的招聘流程和制度，确保招聘工作的规范性和透明度，在需要裁减员工时，应依法进行，并妥善处理好与员工的劳动关系。

毕业工作合同中涉及违约金赔偿的情况主要包括：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按协议支付违约金。同样，根据民法典规定，劳动者违反竞业限制约定时，也须支付违约金。违约金的设定仅限于上述两种情形，且须以书面形式明确。法律对违约金数额设有限制，即不得超过用人单位实际投入的培训费用，具体计算方法为将剩余服务期应分摊的培训费用作为上限。

单位预告解除劳动合同的情形包括：

1.劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续原岗位工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作。2.劳动者经培训或岗位调整后，仍无法胜任当前工作。3.因劳动合同订立时所依赖的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商无法就变更合同达成一致。

劳动合同应包含的基本条款如下：

1.用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人信息。2.劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容、工作地点。5.工作时间、休息休假安排。6.劳动报酬标准及支付方式。7.社会保险缴纳事宜。8.劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施。9.法律法规规定的其他必要事项。

总之，毕业生与公司签订劳动合同后，如合同中约定了服务期及竞业限制条款，毕业生违反时须承担相应责任。违约金赔偿上限为服务期内公司投入的培训费用。公司不得随意设定违约责任，确保双方权益平衡。