在最近发生的一起职场骚扰事件中，一名男子王某因为频繁骚扰其女上司刘某，并在被公司解除劳动合同后，竟对公司提起诉讼，要求赔偿。这起案件在社会上引发了广泛的讨论，关于职场性骚扰和职场伦理的话题再次成为焦点。

王某和刘某曾是同一公司的同事。刘某作为王某的直接上级，两人共事一段时间后，刘某向公司反映称，王某不仅不服从她的工作安排，还多次通过私人信息方式骚扰她，并且散布不当言论，制造谣言损害她的声誉。

经公司内部调查确认，在刘某明确表达了拒绝和反感后，王某仍未停止其不当行为。公司也收集到了其他员工的证词，进一步证实了王某的行为。最终，公司决定通过全体员工投票的方式，解除与王某的劳动关系，以维护公司的工作环境和员工的权益。

而后，王某申请劳动仲裁，仲裁委未予支持，其不服继续诉至法院，法院审理认为，王某做为已婚人士，其行为已超出一般同事间的正常交流，严重干扰正常工作秩序，违背公序良俗，公司解除与其的劳动关系行为不违反法律规定！法院判决对王某主张经济赔偿金的诉求不予支持！