重要提醒：用人单位这6种行为都违反劳动法

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位违反劳动法怎么办问题带来帮助。重要提醒：用人单位这6种行为都违反劳动法。

关于用人单位违反劳动法的情形及赔偿方式：

用人单位可能存在的违法行为包括：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；

2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

依据《劳动法》第八十九条，若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，须承担赔偿责任。

第九十条进一步规定，用人单位违法延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款。重要提醒：用人单位这6种行为都违反劳动法。

当用人单位违反劳动合同，应按以下标准进行赔偿：

1. 造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资外，还需额外支付相当于应得工资25%的赔偿费用；

2. 对劳动者劳动保护待遇损失，按国家规定补足劳动保护津贴和用品；

3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除提供法定工伤、医疗待遇外，需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4.造成女职工和未成年工身体健康损害，除提供治疗期间的医疗待遇外，需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；

5.遵守劳动合同中约定的其他赔偿条款。

上述赔偿规定源自《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条。

通过上述法律知识，您应对用人单位违反劳动法的情形及其相关赔偿有所了解。生活中法律问题无处不在，增强法律意识有助于我们妥善应对各类问题。如仍有疑问，欢迎在线咨询专业律师。重要提醒：用人单位这6种行为都违反劳动法。