一名女子计划于2023年9月底至10月初回老家举办婚礼，她为此提前向任职的心理咨询公司口头申请婚假，并于9月中旬提交书面请假申请，详细说明婚期已定且无法更改，婚宴已预订，宾客已通知等情况。然而，由于国庆假期正值公司业务旺季，公司未批准她的请假请求，并在此期间发布了新的《考勤管理制度》，规定连续旷工三天或一年内累计旷工五天将被辞退。尽管如此，女子坚持按原计划回老家举行婚礼，未能在公司催促下及时返岗。公司据此认定她旷工五天，严重违反规章制度，于10月7日解除了与她的劳动合同。女子认为公司此举违法，遂提起诉讼。

公司辩称，国庆假期对其经营至关重要，无人能替代女子的岗位，因此拒绝其婚假申请合乎情理，且新出台的《考勤管理制度》合法有效，解约行为合理。但法院审理认为，女子请假回老家举办婚礼符合我国传统习俗，其请假理由正当，天数合理，且她在请假过程中已尽到必要的注意和慎重义务。相比之下，公司不准假的理由不够充分，以旷工为由解除劳动合同属于过度惩戒，构成违法解除。

经过法院协调，考虑到公司经营状况，女子自愿将赔偿金降至4.6万元，该金额未超过法定标准。最终，法院判决公司应向女子支付违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

法官指出，婚假是劳动者享有的法定福利，体现了对传统婚俗、婚姻家庭制度的尊重以及对劳动者处理个人重要事务需求的关怀，对企业而言，保障婚假权利是履行社会责任、维护员工福利和家庭和谐的表现。企业在行使用工管理权时，应遵循法律边界，合理正当，不应片面追求经济效益而忽视甚至侵犯劳动者权益。面对劳动者依法享有的婚假权利及其实际困难，企业应给予尊重与理解，寻求平衡企业正常运营与劳动者合法权益。

此外，构建和谐劳动关系需要劳动者与用人单位相互理解和包容。劳动者在依法维权的同时，应适当考虑企业的实际经营压力，妥善处理休假问题。司法裁判应尊重双方意愿，积极引导双方互谅互让，力求在保护劳动者权益与保障企业生存发展之间找到平衡点。

一、婚假待遇属于用人单位应承担的社会责任

婚假作为劳动者享有的法定福利待遇，既体现了对我国传统婚俗习惯、婚姻家庭制度的尊重与重视，亦是对劳动者处理人生重要事宜客观需要的体恤与照顾，对于保障劳动者身心健康及合法权益具有积极作用。企业保障劳动者婚假权利，既是企业关注员工福利、维护家庭和谐的具体行动，也是企业尊重公序良俗，承担社会责任之体现。

二、用工管理权的行使应依法有度、合理正当

用人单位依法享有基于生产经营需要制定规章制度，对劳动者进行用工管理之权利，但该权利的行使应依法有度、合理正当，不能一味追求自身经济效益，而忽视、侵犯劳动者的合法权益。对于劳动者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的实际难处，应予以尊重和体谅，合理兼顾企业正常经营发展和劳动者合法权益。

三、劳动者与用人单位应互谅互让，构建和谐劳动关系

企业作为社会经济的主要组成部分，既是劳动力就业岗位的提供者，又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者，在依法维护自身合法权益的同时，宜适时考虑用人单位实际经营压力，妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下，积极引导劳动者与用人单位互谅互协，努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展，推动构建和谐劳动关系。