原标题：35岁就业难背后的原因分析及思考

好多应聘单位招工，基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。

这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失，相信这种现象会慢慢的消失。

这种现象为什么没有立法去消除呢？

思考了一段时间，可能也与就业结构的形式有关。

下面就分析一下个人思考后的观点，希望与各位条友分享与讨论。

社会大量无业人员的积累，会对社会的稳定造成很大的威胁。

但是大家思考，哪个年龄段的人员无法就业，对整个社会威胁最大？

35-50这个阶段，基本是成家后的中年人。他们都有成熟的思想，做事会瞻前顾后。上有老下有小。即使当牛做马也心甘情愿。

50-65这个阶段，基本人生任务已经完成过半。早结婚的，可能子孙会有部分反哺。已经到了不惑之前。前半生可能也会有部分积累。相信这部分年龄段人群，也不会造成对社会的危害。

写到这里，相信大家也会猜出来，如果这部分年龄段人群找不到工作。就会造成很大的社会动荡。

那就是下学提前进入社会及刚毕业的人员。

他们基本年龄会在18-25岁左右。人生没有积累，社会财富没有积累。冲动性较大。

让这部分人员不能稳定的就业，那潜在的威胁可想而知。如果数量庞大，再抱成团，是谁也控制不了。

根据以往的历史经验教训，社会的大变革，都是由这部分群体掀起来的

。五四运动等等。

他们有先进的思想，有热血的青春，有无畏的精神。

35岁后不好就业，年龄歧视不能够立法，相信大部分还是有默认的成分居多。

首先肯定稳定18-25岁这个年龄段的群体。才能足够能够稳定整个社会的稳定。

延迟到65岁退休，然而35岁就被优化了，40以上基本就不会有公司愿意要就，说明什么？说明中国的劳动力还是太多了，根本不存在用工荒，就是因为从上到下否只想吸年轻人的血，极尽压榨剥削，从绝大多数公司都严重违反劳动法规定的工作时间就能看出来。

大学生都难找工作，何况35岁，不是嫌你年龄大，就是嫌你这不行那不行，总之就是好多借口，真的太难了。

就说现在大学毕业找工作也好难啊。

一直想不明白，国家让我们干到60退休，企业却只要35岁以下，剩余的25年到底要怎么生活？？？

35岁，一个经常出现在热搜上的年纪。35岁，考不了公了，进大厂裁员名单了，相亲市场上行情堪忧了，连看破红尘想出家都没条件了。总之，完蛋了。我们从身边，也从互联网上找了一些35岁的人聊聊。形形色色的，结了婚的，没结婚的，有钱的，没钱的。先说一下感受：35岁是真的蛮辛苦的。比25岁还辛苦。不过，起码，他们现在知道该怎么办了。

就业市场中，年龄歧视现象仍然存在，许多雇主更倾向于招聘年轻人，导致中年求职者面临更大的困难。其实公司还是很看个人能力，只不过是现在相较于以前对个人综合能力的要求更高了。

杨绛先生说：“这个世上所有关系，都是相互的。你给我一颗糖，我会给你小蛋糕。你拉我看星星，我就会带你晒太阳。反过来也一样，你觉得几天不见没关系，那我觉得几个月不见也没关系。你没有以我为先，那我也不会把你放在第一位。”

各行各业都在内卷，现在已经不是“你足够优秀就不会失业”的时代。活到二十八岁已经明白，允许自己是个普通人、允接纳自己不如人、接纳生活的种种挑战与磨砺。放平心态，不与人比较、不与过去的自己比较，过好当下每一天。不自责、不内耗，资质平平如你我，也有活着的权利，人并非只有优秀到出类拔萃才有资格生活。我经历过创业失败的低谷期，懂得活下去比什么都重要。