上海市宝山区人民法院最近审结了一起劳动合同纠纷案。张女士在2021年12月入职某物业公司，不久便出任出纳，负责工资发放。然而，在她离职后，物业公司察觉到由于张女士操作失误，同年12月，公司向17名项目人员误发了两笔11月工资，总计重复发放金额达4.7万余元。由于这些员工所在的项目已撤场，人员均离职，且无法取得联系，物业公司无法追回重复发放的款项。

2022年12月，该物业公司申请劳动仲裁，要求张女士赔偿公司经济损失4.7万余元，但未获支持。随后，物业公司向法院提起诉讼。

法院审理过程中认定，张女士在对17名项目人员进行工资转账时确实存在操作不当，应对重复发放工资承担责任。但同时指出，物业公司长时间未能察觉工资发放错误，且在发现问题后，未采取如起诉等积极措施向相关离职员工追偿，对损失的扩大负有一定责任。

据此，法院作出判决：被告张女士需向原告上海某物业公司赔偿2000元。物业公司对一审判决不服，提起上诉，二审法院最终维持原判。