金税四期对个人所得税的重视程度显著提升。国家税务总局早前发布的稽查工作要点中，已明确提及个人所得税的相关问题，如未按规定进行个税汇算清缴以及网络主播偷逃税行为。实际上，对网红主播、明星的税务监管自2018年起已逐步加强，至2021年四年间，高收入群体偷逃个税累计高达47亿元，这一现象促使直播平台及高收入人群成为税务稽查的重点关注领域。

除上述两大焦点外，未来税务稽查对个人的审查力度将持续加大。具体表现如下：

1.一人一税号制度的确立意味着每个自然人的身份证号将成为其终身不变的“税号”。税务机关借此可清晰掌握个人的收入、社保等信息。

2.“非税”业务进入全面监控阶段。金税四期依托金融管理、国土、住建、公安等多部门支持，构建起跨领域的查税网络。

3.“双高”人群面临严格监管。如海南省税务局与市场监督局于2022年9月首次联合对“双高”人群展开抽查工作。

4.现金交易形态因“数字人民币”的推广而发生深刻变革，交易过程将被全程记录，透明度显著提高。

对于员工而言，准确填报个人信息至关重要。在个税申报环节，不真实、不完整、不准确的员工信息可能导致严重的涉税风险，主要风险点包括：

1.虚列人员：部分单位存在虚构员工名单、发放虚假工资的现象，以拆分高薪、减少个税缴纳。

2.隐藏人数：部分企业为达到税收优惠政策门槛，刻意控制员工总数，如将人数保持在小型微利企业优惠标准的200人以内。

3.入职、离职时间填报错误导致个税申报异常。

4.员工联系电话填写错误，严重影响税务局与纳税人的沟通，可能导致汇算清缴受阻或产生额外涉税风险。

5.任职受雇类型填报错误，特别是证券保险行业需准确区分雇佣关系与一般劳务关系，以免影响基本扣除项目的连续性。

6.对退休人员等特殊人群的个税处理不当，如混淆退休金与其它收入的征税规定。

7.专项附加扣除信息填报错误，建议员工自行下载APP填报，确保信息准确推送至任职单位。

8.个税申报工资与企税税前扣除工资差异过大，可能造成个税或企税的少缴，应进行自查并调整。

此外，以下三种工资发放方式违反法律法规：

1.通过个人账户发放工资，旨在规避劳动关系，此类做法既违法又易导致劳动者在劳动争议中举证困难。

2.多发工资以替代缴纳社保，此行为违反法律规定，劳动者有权要求补缴社保并解除劳动合同，同时索要经济赔偿。

3.未经约定任意扣押工资至年底发放，属于拖欠工资，员工可求助劳动部门追讨。

总之，无论是企业还是个人，都应严格遵守税收法规，确保薪资发放、个税申报等环节的合规性，避免引发不必要的法律风险。