3月9日，京东物流股份有限公司发布2022年度业绩报告。2022年，京东物流营收达1374亿元，同比增长31.2%；其中外部客户收入达891亿元，同比增长50.8%，占比近7成。

值得一提的是，在业绩高质量增长的同时，京东物流也在不断扩大就业规模，通过稳定的收入、五险一金等福利保障，以及推进校企合作、职业技能等级认证等方式，助力一线员工真正实现高质量就业。数据显示，近一年来，京东物流一线员工数量已超37万人。作为行业为数不多为一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的物流企业，2022年京东物流一线员工薪酬福利支出达446亿元，近三年来累计为一线员工支出薪酬福利达1065亿元，实现了企业发展与员工获得感的正向循环。

三年投入1065亿用于一线员工薪酬福利保障

就业是民生之本，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。在今年全国两会的政府工作报告中，“就业”一词再次成为高频词。

一直以来，京东始终坚持最朴素的商业逻辑：企业对员工好，员工才能用真心去服务客户，客户才能用信赖回馈企业。京东物流坚持与一线员工签署劳动合同、缴纳五险一金，并提供商业保险、通讯、防寒防暑、交通工具等多种福利及补贴。财报数据显示，2022年京东物流为超37万一线员工支出的薪酬福利达446亿元，近三年来累计为一线员工支出的薪酬福利更是达到1065亿元。

稳定的收入、五险一金等福利保障，给超37万一线员工提供了更有尊严的工作和生活，也让他们形成了极强的职业认同感、企业归属感、工作责任感。京东快递小哥宋学文在11年间从一名普通的快递小哥成长为营业部负责人，十多年行程超过32万公里、送出超过30万件包裹，零差评、零投诉、零安全事故，去年更是光荣地登上二十大党代表通道。

去年面对全国多地疫情，有上万名快递小哥自愿参与了抗疫保供的异地调配，定向增援上海、北京、重庆等城市的配送履约。曾获得“全国五一劳动奖章”的90后陕西京东快递小哥罗明，去年先后两次报名支援上海和北京。在罗明抵达上海的同天，他的妻子作为一名护士也随陕西援沪医疗队抵达，虽同在一个城市，但夫妻二人工作地点相距十几公里，平时只能插空视频互问平安。在罗明看来，不仅是在快递物资，也是在送出一份份爱心，在被需要的时候站出来，希望自己“能帮一点是一点”。

2.2万名一线小哥获职业技能等级认证，实现高质量“乐业”

持续做好员工薪酬福利保障同时，京东物流以明确的人才培养和成长机制，让有能力、有才干的小哥得到更加多元的职业发展机会，真正实现从“就业”到“乐业”的高质量发展。

在山东淄博的京东快递万隆营业部，00后女快递员王亚茹通过校企合作项目以实习生的身份入职京东物流，2021年选择回到家乡淄博，定岗在家门口的京东快递站点。“在这里我找到了自己的价值，专业对口，而且工作就在家门口，薪资待遇还比很多同学要高，我非常满意。”王亚茹说。

王亚茹的就业经历是京东物流助力职业教育就业中的一例。京东物流把真实的业务场景、运营标准和技术体系搬进校园，打造多个产教融合生产性实训基地，积极开展职业技能培训，为优秀的学子提供直接就业机会。截至目前，京东物流共与超过1600所大中专院校等职业教育院校建立合作，覆盖学员近20万人，并为学生内部竞聘、师带徒等多种培养和发展方式。

过去三年，京东物流也在不断加快推进快递员职业技能认证，为一线员工提供的职业培训课程数超2.5万节，员工通过线上线下等各种形式接受了入职、储备、新任和在职等不同阶段的培训项目，共有2.2万名一线员工获得快递员职业技能等级证书，其中600人通过理论考试、实操考核取得快递员三级（高级工）证书，成为名副其实的“工程师”。

目前，全国有数百万快递小哥每日奔跑在城市乡村的大街小巷，他们连接着经济发展的新趋势与群众生活的新需求，也应拥有着广阔的就业前景和巨大发展空间。京东物流将持续做好员工薪酬福利保障，让一线员工招得来、留得住，并为他们提供更加广阔的发展舞台，真正实现高质量就业。