8月10日晚间，@亚朵ATOUR就“阿里女员工事件”中受到社会关注的“酒店是否存在违规办理房卡问题”进行了回应：

关于近日网络热议的“阿里女员工事件”，其中受到社会关注的“酒店是否存在违规办理房卡问题”，因事发亚朵旗下济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店，公司在事发后即成立工作小组，现对该事件回应如下。

（原标题：亚朵酒店回应“阿里女员工房卡”争议：流程合规，配合调查）

更多报道：阿里女员工被性侵事件发酵，阿里紧急回应！济南华联当事人否认

8月7日阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去济南出差，被灌醉后被男商户、其领导侵犯。

事件发酵后，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。回应中称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

8月8日午间，涉事商户华联超市通过其官方渠道发布声明，就8月7日晚曝出的阿里女员工遭灌酒性侵事件，其中有涉事员工系华联超市工作人员一事做出回应，表示将会全力配合警方工作，已成立专门调查组。

来源：济南华联超市官方微信

济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”发布最新警情，称目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

来源：微博

当事人否认猥亵

根据“九派新闻”（股东为长江日报社和武汉广播电视台）8月8日报道，济南华联超市张姓嫌疑人电话接受该媒体采访，认为阿里女员工指控不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作”，“我觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法”。

来源：微博

济南华联超市8月8日也在官方微信进行了回应：涉嫌侵害的员工现已停职正在接受警方调查。目前超市已成立专门调查组对该事件进行调查。

此前阿里巴巴称内部由集团副首席人力官蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。8月7日晚蒋芳牵头的调查组发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对该事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

此事引发了外界巨大舆论关注，也在阿里巴巴内部引起了员工的集体思考。一直以来，阿里巴巴集团的六个价值观，对于公司如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色，六个价值观分别为：

一、客户第一，员工第二，股东第三；

二、因为信任，所以简单；

三、唯一不变的是变化；

四、今天最好的表现是明天最低的要求；

五、此时此刻，非我莫属；

六、认真生活，快乐工作。

多名阿里巴巴内部员工表示，希望此事能引起高层的重视，并得到妥善的解决，让公司的价值观一以贯之地发挥正能量。

罗翔普法视频刷屏

随着该事件的发酵，“罗翔普法”视频号中一段关于《参与灌酒可能构成犯罪》的短视频开始在互联网走红。

中国政法大学刑事司法学院教授罗翔在B站拥有千万粉丝。他在普法视频中说：假设三个人一起去喝酒，其中张三拼命灌女士酒，其他两人将计就计一起灌女士酒，后来女士被灌醉，张三对该女士上下其手实施性侵，其他两人离开房间。那么这另外两个参与灌酒的酒友构不构成强奸罪的共同犯罪？

答案是肯定的。罗翔表示，事实上这两位酒友具有制止义务。

罗翔表示，在酒场有人拼命灌女士喝酒，你自己也参与其中，如果那个人对被灌酒女士实施任何性侵行为，你都是共同犯罪。你应该做的是要立即制止他的行为，如果制止不了，应该报警，即便出手打他也会被认为是正当防卫。