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应聘没去入职简历被人事挂朋友圈:这种人敢用吗

北京晚报 2021-03-24 13:23:22
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原标题:面试成功没去入职,简历被人事经理挂朋友圈:这种人敢用吗

找工作是一个相互的过程,公司通过面试选拔人才。

应聘者也会在与公司人事聊天过程中判断这家公司适不适合自己,对自己未来的人生规划有没有帮助近日,郭女士应聘没去入职简历被人事挂朋友圈经历引发了网友关注。

3月20日,据报道

郭女士在杭州找了份工作

3月9日

她拿到了录取通知书

让她在3月16日到公司报到

但郭女士因为要忙老家拆迁的事情

觉得来回跑太辛苦

就不太想去上班了

便提前一天跟公司人事部的陈经理

进行了沟通

应聘没去入职简历被人事挂朋友圈

应聘没去入职简历被人事挂朋友圈

陈经理称

岗位是急招,说她“一点诚信都没有”

还将她的信息发到了朋友圈,并配文:

“这种人,各位同行

你们还敢再用吗?”

郭女士:“我就刷朋友圈的时候,直接看到他把我简历那些信息以及聊天记录直接发布到朋友圈,还直接想要联合同行,就是不希望我找到工作,相当于有一种报复的感觉在这边。”

郭女士觉得自己的隐私

被冒犯了

记者陪她找过去后

陈经理意识到自己这样做确实不合适

向郭女士道歉,并当场让她确认

那条朋友圈已经删除

陈经理后续解释,

因为当时郭女士一直不回信息

自己只是想气她一下,所以

“我设置得只有她能看到”

很多网友认为:

HR的招聘态度就已经决定了公司的形象

尊重对方就是尊重自己

既然候选人已经决定要拒绝offer并提前说明情况

就应理性思考解决问题

不管什么原因

也不是泄露他人隐私的借口

斗图君图图 : 涉及侵犯个人隐私了,还群发,还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选,这位HR没有职业道德吧!

最爱济南 : 暴露别人隐私是犯法吧

河川未央 : 一个是道德问题,一个是法律问题,不在一个层面,HR太不专业了,

你微微的笑着的时候 : 没签合同,求职者是自由的,选择不去就职,合法合理! 公司人事私自公布求职者信息,没有职业素养,不合法也不合理,更加不道德。

黄胜友:涉嫌侵犯应聘者的隐私了吧?没有任何理由把他人的简历挂在朋友圈,即便删除了,也给当事人造成一定的影响,最基本的,应该真诚的道歉吧!要得到当事人的谅解。

也有网友想起自己的求职经历

被HR多次放鸽子

虎妞儿OO:我被HR放了那么多次鸽子 我说啥了

Lucy_91955:我刚毕业那会儿,面试完有家公司电话通知我一星期后去上班,我找好房子搬好行李,到约定时间去上班,人直接告诉我,他们弄错了,人已经招好不缺了

还有网友认为,这事儿双方都有责任:

雲兒悠悠zy:郭女士失信在先,陈经理泄露隐私在后,双方都有错,都该检讨!

应聘不去入职,这件事

你怎么看?

责任编辑:周晶晶 CN032
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