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女员工怀孕生子休80天假被公司以旷工为由开除

北晚新视觉 2021-03-14 15:14:48
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依据规定,广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的,除享有98天产假待遇外,另享有80天的奖励假。然而,在广东一家电器公司工作的女职工,因为休生育奖励假,被公司以旷工为由开除。

女员工怀孕生子休80天假被公司以旷工为由开除

图文无关 资料图,新华社供图

双方闹上法院后,涉案公司被判违法,应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。日前,广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。会上通报了上述案例。法院提醒,女职工合法生育依法享有奖励假期。

钟某于2012年12月17日入职某电气公司,双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩,并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。2019年8月20日,电气公司以钟某已连续旷工六天为由,向钟某发出《解除劳动合同通知书》,解除双方劳动关系。经查,钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。双方发生纠纷后,钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院。最后,法院判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。

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刁难休产假员工不得人心,最终受损的只能是企业自身

此前,上海某家具公司给一名休产假的女员工的邮件流传网络。内容是要求这名女员工每天按每小时600字完成一篇销售支持心得,一个错别字罚50元,重复一句罚100元,晚交或漏交罚500元。文中还“贴心”地提示:“考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写。”

看到这封邮件,网友直呼“气到发抖”。或许是迫于舆论压力,该公司回应“将严格遵守国家法律法规,进行反思及妥善处理”;这名女员工已在单位工作六年,愿意继续留在公司工作,公司表示将进行整改、道歉、整顿和反思。

女职工生育享受产假,有国家明文规定;这家公司的做法,是明目张胆地违背女职工劳动保护规定。诸如每小时600字、晚交漏交都得罚款等细节规定,更是字字带着刁钻刻薄,句句透出狭隘功利。“不就是想多省点钱,变着法挤对人走吗?”“人家休产假,你来个花式炒鱿鱼”,对于该公司的无理要求,网友们一眼看穿其背后的用意。把仗势欺人的作风摆在明面上,态度蛮横手段恶劣,不知道这是该公司一向的潜规则,还是针对这名女员工的特例?

该公司愿意道歉并整改,至少使涉事女员工暂时保住了产假期间的合法权益。然而,网友担心这名女员工今后的处境,公司将来会不会给她穿小鞋?毕竟,这封邮件已经说明,公司要想整员工,阴招损招多的是。这家公司必须要反思的,不单是邮件中荒唐可笑的措辞以及对休假员工的权益侵犯,还有邮件背后对劳动法的漠视以及人文关怀的缺乏。正确的企业价值观,不仅有利于员工权益的保障,也是企业自身行稳致远的基石。不保护女性权益,毫无人情味儿的公司,其产品又能获得多大的市场占有率,其员工对企业又能产生多大的凝聚力?

近年来,无视员工权益、变相裁员的企业不少。企业要节约成本可以理解,但因此刁难员工,实在是下下策,最终受损的只能是企业自身。只有每个企业把价值观这个方向盘摆正了,矫正急功近利的短视行为,在企业文化中注入更多的人文关怀,才能真正赢得员工的心。

(原标题:女职工休生育奖励假被开除,法院判公司违法应赔偿)

责任编辑:卢书敏 CN069
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