新京报快讯（记者 吴为）日前，中办国办发文要求做好人民群众就地过年服务保障工作，其中明确提出机关、事业单位和国有企业人员要带头就地过年，引导外地农民工、尚未离校的师生就地过年。

新京报记者梳理发现，目前京津地区、长三角地区、珠三角地区等外来务工人员集中的城市，都已出台相关政策，鼓励群众就地过年。其中不乏有城市直接给予现金鼓励。深圳龙华计划发出2000万元“数字人民币”给就地过年的群众消费使用。不少城市还明确了“积分落户”加分、子女秋季入学加分等政策奖励措施。

同时，一些城市也对就地过年的务工人员提出了多项服务保障措施。北京提出发挥“共享用工”平台的作用，引导余缺调剂，促进企业间用工平衡。广东东莞则提出，春节期间要现场慰问留莞过节员工，通过现场连线与家乡亲人实现“云团圆”。

“现金”

天津、杭州发“留岗红包”，深圳龙华发出2000万元“数字人民币”补贴

天津市日前下发通知，提出采取企业发放“留岗红包”等方式，引导外省市户籍员工留津过节、稳定就业。天津的政策明确，自1月16日起至2月28日期间一直在津的外省市户籍员工，采取“先发后补”方式，按照每人300元标准，给予企业一次性稳定就业补贴，每户企业最高30万元。

这些补贴给企业后，天津市要求，补贴资金应全部、足额用于发放外省市户籍员工“留岗红包”。同时，还鼓励企业匹配更多资金提高发放标准。

1月18日，杭州市发出通知，要求开展春节期间面向在杭外来务工人员“十送”关爱行动。其中就提出，为统筹做好疫情防控和开年复工复产工作，政府决定给留杭过年的外来务工人员每人发放1000元现金补贴。

杭州的做法是直接打款给外来务工人员。市政府通知提出，现金补贴由用工单位申报，外来务工者只要在2020年12月当月在当地有社保缴纳记录，并承诺在春节期间（2月11日-2月17日）留在杭州本地，政府平台审核通过后，就会直接将1000元现金打到外来务工人员银行账户。

宁波的奉化则提出，给民企春节留奉市外务工人员每人发放500元的一次性补助。企业向各镇（街道）、开发区申报，人社部门核准后，在2021年3月1日-3月31日兑现补贴。

深圳龙华区政府提出以摇号抽签方式，向春节留深人员发放2000万元货币补贴。按照政策，春节留深补贴以数字人民币形式发放，每份补贴200元，共计10万个名额。补贴主要面向龙华区商事主体中购买社保的春节留深人员。商事主体先向当地政府平台集中申报，人选经摇号抽签产生。2月1日至2月9日，中签人员可以在龙华区已完成数字人民币系统改造的3500余家指定商户无门槛消费。

不仅是对就地过年的务工人员，有的地方还将政策扩大到了就业见习人员。天津市提出，在津参加就业见习的外省市户籍人员。这些人在按规定享受各项见习补贴的基础上，按照每人300元标准再给予见习基地一次性留津见习生活费补贴。

“加分”

多地为就地过年群众“加分”，涉及积分落户、子女申请入学等加分政策

除了现金奖励和补贴外，一些地方还出台了“加分”政策，鼓励群众就地过年。

“苏州发布”微信公众号1月25日消息，该市新市民事务中心在2021年全市流动人口积分管理工作中，对外地留苏职工春节期间在苏州工作的，凡申请参加2021年苏州市流动人口积分落户、积分入医、市区积分入学给予加分。苏州市明确，2021年2月5日至2021年2月26日期间留苏工作的非苏州户籍在苏企业职工，申请2021年积分落户、积分入医和市区积分入学并符合规定的，加15分。

广东的鹤山市政府对就地过年的外来务工人员子女入学进行加分奖励。据当地一般政策显示，申请入学时，当地规模以上企业员工子女每生加3分奖励；企业引进的本科以上人才的子女每生可加3分奖励。而鹤山对就地过年的人员子女拿出了诚意奖励措施——留在鹤山本地过年的外来务工人员的子女，可在2021年秋季申请入学时获加分奖励，加分幅度为3-5分。

类似上述两地的加分政策近日在浙江省多地也有发布。如宁波北仑区对外地留仑职工春节期间在北仑工作的，凡申请参加2021年北仑区流动人口积分入学、积分落户的给予加分。2021年2月5日至2021年2月26日期间留仑工作的非北仑户籍在仑企业职工，申请2021年积分入学、积分落户并符合规定的加10分。

桐乡市提出，2021年1月27日至2021年2月26日期间，企业外来员工留桐过年的，2021年度其居住证在原积分结果基础上一次性加10分，积分按相关规定享受特定公共服务待遇。

台州市政府发文，对持有台州公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留台州过年的外来员工，给予流动人口积分5分奖励。

“服务”

北京提出“共享用工”调剂作用；多地出台送慰问、“云团圆”等服务保障举措

让外来务工人员安心地“就地过年”，一些城市从劳动关系层面发布了一些硬政策，让务工人员既把节过好，又有钱挣。

北京市人社局发文提出，开展“春风行动”，为有工作意向的外来务工人员提供岗位推荐服务。发挥“共享用工”平台的作用，引导余缺调剂，帮助节日期间短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余员工多的企业，促进企业间用工平衡。

北京市还提出，要指导用人单位通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间，并依法足额支付工资。坚决守住职业安全底线的前提下，协商制定职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划，落实职工合法权益。

在北京市发布该项通知时，还向社会提示了今年春节的加班工资，今年春节7天假期（2月11日至2月17日），2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。根据《北京市工资支付规定》，在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。

天津市提出，畅通举报投诉渠道，及时受理纠纷调解申请，积极化解劳资纠纷，保障职工合法权益。

在外来务工人员较多的广东东莞市提出了十条服务保障措施，其中提到要启动2021“平安回家”公益特别行动，准备2000份“爱心大礼包”送到外来务工人员家乡亲人手中，现场慰问留莞过节员工，通过现场连线与家乡亲人实现“云团圆”。

东莞市还提出免费开放培训平台，春节期间，依托“技能莞家”“莞易学”等9个培训平台，免费开放1000门线上课程。支持企业依托各类培训平台，用好培训资源，开展“一镇一品”培训，最高可享受1000元/人的培训补贴，鼓励广大员工“留莞学技能”。