原标题：开封再曝村医辞职！36位村医集体辞职后同县28名村医再打辞职报告
中国小康网讯综合媒体报道日前，河南省开封市通许县朱砂镇36位村医集体辞职一事在网络热传，随后该县曾回应说村医所反映的克扣问题并不存在，还表示36位村医仍在岗位正常工作。但没想到一波未平一波又起，7日，该县大岗李乡28名乡村医生集体辞职报告又被曝出。8日，开封市卫健委向媒体表示，该委相关负责人正在通许县展开调查，调查结束后会对外公布结果。
此前，网络曝出了一份河南省通许县“朱砂镇全体乡村医生辞职报告”，文中称由于“工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣”等原因，导致村医生活难以为继。
上述这份36位村医集体签名的辞职报告引发社会关注。7月8日，通许县政府发文回应称，经县长挂帅任组长的专项工作组调查，辞职报告中所反映的“村医被克扣现象”“基本药物价格成倍加价”“国家基本公共卫生服务工作年年加码，村医工作不堪重负”等问题不存在。回应称，以上问题反映出了县有关部门在拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在迟延，影响了基层卫生工作的顺利开展。县委、县政府将举一反三，大排查、大调研，为开展基层公共卫生服务创造良好的工作环境。
值得注意的是，本月7日，同样是通许县，网络上又新曝出一份该县“大岗李乡全体乡村医生辞职报告”，这份报告中有28名村医集中签字并按下手印。该辞职报告内容与朱砂镇36名村医辞职报告内容一致，仅抬头、落款更换为“大岗李乡全体乡医”。
7月8日，开封市卫生健康委员会基层指导科对媒体表示，该部门领导已到通许县进行全面了解，目前正对此事进行调查
通许县另一乡镇28名村医的辞职报告。来源：“卫柏兴说医改2”微信公众号
7月5日，“卫柏兴说医改2”公众号发文称，通许县朱砂镇36名村医集体辞职信在各村医群内引发关注。文中披露的摁有30余名乡村医生红指印辞职信称，由于到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣等问题，向医院提出辞职申请。
文中还附带的一份与乡村医生的通话录音，录音中一名王姓乡村医生提出，村医通过医保套现被查、公共卫生经费发放不及时的问题。文中称，朱砂镇36位村医还说：2018年公共卫生经费下拨到村医手中人均不到10元钱，一般诊疗费，基药补助，村卫生室年补贴都没有，2019年，公共卫生经费至今未发放等问题。
7月7日，该公众号再次刊文称，通许县的大岗李乡出现28名乡村医生集体辞职的事情。文中附图辞职信显示内容与朱砂镇内容一致，仅抬头、落款为“大岗李乡全体乡医”。
此前，7月6日，通许县人民政府官方网站刊文称，针对此事，已抽调相关职能部门成立工作组，约见有关当事人，对该文反映的问题进行调查核实。目前，全县村医都在坚守岗位。
对于最新曝出的28名村医集体辞职事件，开封市卫生健康委员会办公室工作人员称，市卫健委已针对此事介入调查。该单位基层指导科工作人员称，该部门领导已到通许县进行全面了解，目前正对此事进行调查。
8日下午，通许县委宣传部一名负责人曾向媒体表示，最新曝出的28名村医辞职事件其并不清楚，“还得有回应，等县里调查结果为准。”
此前报道
36名村医集体辞职信网络热传
近日，河南省通许县朱砂镇36名村医集体辞职信在网络上引发热议。这封辞职信在社交媒体流传甚广，题目为“朱砂镇全体乡村医生辞职报告”，时间落款为2019年6月28日。信尾共有35个手写签名，并且大部分名字都按上了红手印。
辞职信上的内容显示，整个乡镇村医同时请辞是因为“我们工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣，现在我们村医已经生活不能自理”。
公开资料显示，朱砂镇位于河南省开封市通许县东北部7公里处，耕地面积6030公顷，辖36个行政村，54个自然村，6.33万人。
网传村医辞职报告
以下是网传36名村医辞职信全文：
尊敬的院领导：
您们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。
在过去的时间里，我们村医在医院管理下工作的很开心，医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院给予的良好学习氛围，学习很多新的东西充实自己，得到很多实践经验。
我们非常重视在工作的这段时光，更非常荣幸的成为村医中的一员，在这段时间里所学到的知识也是我们一生宝贵的财富。
但由于我们工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣，现在我们村医已经生活不能自理，对此我们村医深感遗憾。
在过去的一段时间我们村医的表现不能让自己感到满意，对医院的照顾深感愧疚，且没有给医院做过贡献，更由于我们自身的能力不足，无法胜任医院的各方面需求。
特此向医院提出辞职申请，望医院给予批准。
全体乡村医生签名：
辞职人：朱砂镇全体乡村医生
2019-6-28
官方回应：村医仍在岗工作将约见当事人调查核实
7月6日，通许县人民政府官网发布《关于河南省通许县朱砂镇36位村医集体辞职及有关情况的通报》。通报称，对于网上流传的朱砂镇村医集体辞职情况，通许县委、县政府高度重视，立即抽调相关职能部门成立工作组，约见有关当事人，对该文反映的问题进行调查核实。通报强调，全县村医都仍在岗工作。
河南通许县人民政府网站截图
人民微评：
别让村医寒了心
村医集体辞职，疑团重重。所谓的“拨款被层层克扣”，究竟是否属实？期待用公正调查还原真相。
村医被誉为农民的“健康守门人”，没有村医的付出，就难有农民的健康，也就没有全民的小康。为村医排忧解难，别让他们寒了心。村医有尊严，全民健康有底气。
2019年两会关于村医工资待遇新政策提案
公开资料显示，我国乡村医生兴起于20世纪60年代，亦称为“赤脚医生”，这支队伍当时极大地促进了广大农民健康状况的改善，连同合作医疗和农村三级卫生服务网曾被世界卫生组织誉为“中国的三大法宝”。
80年代中期以后，我国农村的乡村医生转入平稳发展时期，乡村医生规范化管理已经进入一个可持续发展时期，乡村医生素质也有了明显提高。但随着市场经济的发展，乡村医生队伍却面临着很多问题，包括乡村医生的定性问题、管理问题、年龄和学历结构不合理问题、继续教育问题、报酬和养老保障问题等，这些问题都越来越突出明显，亟待加以解决。
国务院总理李克强1月19日主持召开国务院常务会议，推进深化医药卫生体制改革，部署加强乡村医生队伍建设、更好保障农村居民身体健康，会议认为，乡村医生是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”。加强乡村医生队伍建设，提升医疗技能，关心他们的生活和成长，对于促进基本公共卫生服务均等化和社会公平，让农村居民获得便捷、价廉、安全的基本医疗服务，具有重要意义。
盘点各地村医工资待遇：
湖北云梦县村医待遇
湖北云梦县各乡镇人民政府对已聘用乡村医生按每年1200元予以定补，各乡镇卫生院对已聘乡村医生按每月300元予以定补，确保在岗乡村医生年工资收入不低于2.3万元。严格落实乡村医生其他各项待遇，包括村卫生室日常运转的网络等费用，每年每村按3650元标准落实。
新进村医实行合同制管理，取得医师资格的村医，在乡镇卫生院有空编的情况下，通过公开招考纳入编制管理。
对于未纳入编制管理的村医，由村医自行购买养老保险，政府给予20%的补助，同时卫生院为村医购买医责险。
湖北鄂州市村医待遇
湖北省率先提高村医补助标准，实现鄂州市统一补助待遇，除在岗村医补助标准将提升至人均每年1.2万元，年满60岁退休的村医根据工作年限也将发放生活补贴。
薪酬制度上，落实“两个允许”，即允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许基层医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励;
从2019年1月1日起，鄂州市在岗村医还将享受每人每年1500元的养老保险补贴。同时，为稳定基层卫生机构人才队伍，鄂州按每个乡镇卫生院15%比例核定骨干人员，给予特岗津贴每人每月800元。
落实补助标准，目前鄂州市城镇职工最低工资标准为1380元/月，按照鄂州政办发【2016】52号文件要求，按城镇职工最低工资标准的90%每月发放生活补助，每月应补助生活费为1242元/月。
江苏扬中村医工资养老待遇定标准
江苏省扬中市人社、卫生、财政等部门联合下发《关于解决在岗乡村医生基本保障问题的意见》，规定自今年起，取得执业证书的在岗乡村医生工资待遇按基础工资（1250元/月）+工龄工资（10元/年）+乡村医生核定绩效工资基数的标准执行，乡村医生年收入水平与该市村干部平均年收入相衔接。
《意见》明确，乡村医生基础工资和工龄工资由市、镇两级财政均摊，并根据全市经济发展状况适时调整。绩效考核补助来自基本公共卫生服务经费和医疗服务收入。其中，自2007年参保到退休时缴费年限不足15年的，按灵活就业人员缴费标准一次性补缴其在村卫生室工作期间的养老保险费用，缴满15年为止，由市、镇两级财政平均承担补缴费用总额的60%。
扬中市2007年对持有省颁《乡村医生执业证书》的乡村医生进行了工龄补偿、考核聘用、养老保险办理和超龄人员分流安置等工作。对于2007年超龄离岗的乡村医生，该市决定自2011年起按年发给生活补助费，经费由市、镇两级财政平均分担。