法院审理查明，程先生和妻子在儿子不知情的状态下，代他签了转让协议书。企业变更登记后，还是他的父亲在经营，程军作为未毕业的学生也没能力支付1200万的转让款。企业转让协议书并非程军本人的真实意思表示。前不久，法院作出一审判决，宣告这起家族企业转让协议无效。

虽然转让协议被裁定无效，但当记者与这对父子进行对话时，发现双方态度却在悄然变化。父亲表示尊重儿子的选择，而儿子一开始强烈的抗拒态度，也变得温和起来。

父亲：理解儿子想去闯闯的想法

7月3日，谈起这件事情，老程接受记者采访时显得很平静。

“我觉得自己年纪大了，他也快要毕业了，想把企业给他，我在旁边帮衬着，让他快速成长起来。那会儿儿子就不同意，他想出去继续学习。”程先生表示，最后闹上法庭，是他没想到的，但并不怪孩子。孩子长大了，对自己人生有规划，“他说自己就想要出去闯闯，不想老是依靠我们，这种想法很正常，做父母的也该尊重他的意见，也不再强迫他毕业之后回来接班了。”

程军与父亲的这起官司，是一起并不引人注目的家庭纠纷，但也多少折射出当前家族企业持续发展与年轻一代人生规划的冲突。老程告诉记者，就在眼下，他身边类似这样面临接班困境的家族企业，并不在少数。

儿子：让自己变强大了再考虑接班

据知情人透露，现在程军已经与父亲达成共识，音乐确实曾是他的兴趣、梦想，但这一梦想并不太可能成为他一生的职业。他也逐步愿意接手父亲的家业，但前提是能出国系统地学习商科，并去大公司实习锻炼一段时间，积累相关经验，让自己变强大了，用专业姿态承担起他该承担的责任。

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