但对于被动离开的人来说，“能力不行”这个理由还是有些难以接受。

“老子又不是因为能力问题，连我男朋友都担心对就业会有影响。”王茜说，被裁掉的第一反应不是公司问题，而是她的问题，这就很不爽。

接到电话那晚，王茜的心情不太平静，她有些生气也有些委屈，虽然部门相对边缘化，但在公司的10个月里，她独立完成了十几个片子的制作，她甚至做好了隔日与HR“撕逼”的准备。

第二天王茜到公司都比平时要早一些，她在脑子里重新过了一遍等会儿见了HR自己要提的问题，要确认的离职事宜，才走向人力的办公室。

可事实是，根本就没“撕”起来。整个交流过程特别顺利和爽快，HR语气轻柔而熟练地介绍了公司的补偿条件，“离职程序都比原来的省了好几道，就是为了能让你尽快离开公司”，王茜说。就连之前拖了五个多月的报销，公司也在三四天内结清了。

谈完后，王茜突然觉得“很开心”，和那些没过试用期就被毙掉的人相比，自己好像也没什么可抱怨的了，下午她在工位上看了好几集韩剧，剩下的几天也不打算再来公司了，直到过来办手续。