新华网北京12月3日电（王莹）记者从国家文物局获悉，近日，人力资源社会保障部、国家文物局印发《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》，部署文物博物专业人员职称制度改革工作。

文物博物专业人员是文物保护利用和文化遗产保护传承的中坚力量，是推动、引领文博事业蓬勃发展的重要战略资源。在3日召开的新闻发布会上，国家文物局副局长顾玉才介绍，此次职称制度改革通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制等措施，建立健全符合文博行业特点、覆盖各级各类文博专业人员的职称制度。

记者了解到，《意见》在职称层级设置上做出调整，设置初级、中级、高级，初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员。

在评审专业设置上，分为文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用四个专业类别。其中，文物博物馆研究包括文物博物馆领域的基础理论研究、政策法规研究、标准规划研究、应用技术研究等；文物保护包括文物修缮、修复、复制、拓印、监测、鉴定、保管、安全等；文物考古包括考古调查、勘探、发掘等；文物利用包括陈列展示、教育传播、文创研发等。

记者获悉，此次职称制度改革，在评价标准和评价机制上重点突破，把品德放在职称评价的首位，全面考察文博专业人员的职业道德和从业行为；破除“四唯”（唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项），特别是唯论文倾向，突出评价业绩水平和实际贡献，注重考核工作绩效、创新成果，将取得的社会效益和经济效益作为职称评价的重要内容；推行代表作制度，将文博专业人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，注重成果的质量、贡献和影响力。代表作包括考古报告、专业研究或技术报告、已实施的展览策划方案、文物修复方案等。

在创新评价机制方面，实行分类评价，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，灵活采用考试、评审、考核、考评结合、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种方式，提高职称评价的科学性和针对性。

同时，创新基层文博专业人员评价方式，建立健全“定向评价、定向使用”制度，根据基层一线工作特点，提高技术推广、解决实际问题、基层服务年限、实际工作业绩等评价指标的权重，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，服务基层、扎根基层。

此外，进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，畅通各类文博专业人员职称评价渠道。

   

    人力资源社会保障部　国家文物局关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见