中国青年网北京5月31日电（记者 刘尚君）这是一个让混凝土青年有归属、有获得、有成长的建筑工地。
在这里，钢筋水泥的楼宇中总是浸润着一缕书香，职工书屋的设立满足了青年多元化的学习需求；在这里，青年技术工人集思广益的创新发明不再是纸上谈兵，可以落地转化成智慧工地建设的实际应用；在这里，大龄青年婚恋交友成为组织关切的民生问题，鼓励青年在热火朝天的建筑工程中"为大家"也要"安小家"……
这样的工地来自中国二十冶集团。
中国二十冶集团是世界500强中国冶金科工集团有限公司旗下重要骨干子企业，是我国冶金建设的主力。自1973年成立以来，见证了中国钢铁工业发展壮大。
多年来，中国二十冶集团大力创新转型，业务也从冶金行业深入到民用行业、新型制造等多种产业，先后承担了珠海横琴岛、深圳空港、阿波罗以及武汉光谷科技会展中心等重大标志性工程等项目的综合开发运营，以及"一带一路"沿线数十个国家和地区建设任务。
产业结构的换新调整，人才匹配和培养是关键。如何留住青年人才？中国二十冶集团以重点示范项目为抓手，探索出青年人才培养的工作思路。
"拿我们在江苏邳州的项目来说，青年员工比例接近80%，这就要求我们一定要做好青年员工的各项工作，最大的体现是从技术入手落实推进党建带团建，联系好青年、服务好青年、引领好青年。" 二十冶江苏邳州安置房项目可以说是二十冶集团青年人才的培养摇篮，博士出身的项目技术负责人孙千伟介绍，依托技术人才优势，成立青年突击队，打造青年技术人才培养基地，是中国二十冶集团对青年人才培养的重要途径。
自邳州安置房项目开展以来，孙千伟带领青年技术骨干开展了许多技术攻坚和智慧发明，如在工地办公区、生活区安置了噪音、扬尘等数据实时监控仪器，采用节能及节水器具自主创新研发了路灯喷淋、塔吊喷淋、围墙喷淋以及出入门口三级沉淀洗车台等新发明，多手段对工地进行扬尘管控；在工地各分项作业区域出入口及作业范围内张贴专项方案及技术交底书二维码，作业人员可在触手可及的范围内轻易获得相关技术信息，助力智慧工地的建设。
孙千伟介绍说，目前，项目部管理人员扎根现场，开展BIM"技术大练兵""安全管理能力提升训练"活动，在广大作业人员中开展"大干一百天"劳动竞赛活动，通过组织木工、钢筋工、瓦工专项技能比武等，极大提高了青年技术工人的业务能力水平，不但直接带动了生产效率的提升，还为集团输送了大批技术骨干。
青年人才培养，技术是重要手段，思想是核心基石。
项目坚持落实党建带团建的基层组织建设，成立了团支部，党支部设立青年委员，支委会定期研究青年工作，积极引领青年入党积极分子参加三会一课、主题党日等党内活动。尤其是开展职工书屋、每周"头脑风暴"交流会活动，为青年员工通搭建了专业知识储备、提高文化软实力的平台。
建筑施工的特点决定了施工管理人员很难完全将工作与生活区分开，党支部通过组织形式多样团建活动，引导青年人员走出工地，融入更多社交活动。建筑单位单身男青年较多，团支部牵线搭桥联合当地学校、医院等各单位开展联谊交友活动，切实解决员工的婚恋问题。