“我在遭遇先兆流产后，医生让我卧床休息一个月，继续打针吃药到孕12周。我向公司申请休假一个月，在描述完身体情况和希望请假之后，领导直接说了一句‘建议你回家休息两年’,注意此时还是‘建议’,我当然积极表达想上班，而且休假期间仍在处理工作，并不是故意请假，而是身体不允许，即使这样我也会在家里办公，做一些力所能及的事情。然而对方的回答依旧很强势，不批准请假，继续劝退。我只好表示要跟家人商量。”乔明敏回忆说，经过全家人商量，觉得辛苦工作了几年，到该享受孕期福利的时候了，绝对不能主动辞职，“但在二次沟通后，直属领导仍建议我辞职。通话结束后我们就开始整理病历、请假证明等，快递给单位负责人及部门负责人，于快递寄出的第二天早上向直属领导发出请假短信及快递单号”。

此后，乔明敏就经历了领导打感情牌劝说辞职，打感情牌无效改为威逼的“狗血”情节。“这个领导在逼我的时候，还露出狐狸尾巴说之前走的两个女孩子也是他劝走的，并且表示我休假回来后单位环境会变得不友好。由此将我全家都激怒，我们决定要维权到底。”乔明敏说。

而这，算是少许极端的案例，类似的职场事件并不鲜见。

“我的同事里，几名女性领导都是在生完孩子6周后就上班了，因为她的位子不能缺人，一旦她不在岗位上，公司就会找人顶替她，也就是说之前的努力都可能归零，一切从头开始。”左菲菲告诉记者，要想在职场保住位子，“就要不把自己当女人”。

作为人力资源圈里的老资格，钱月给记者说了一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。