“保护假”能否真正保护女性劳动权益

　　职场女性调侃称需要在简历上注明“我不休假”

两个孩子，漫长的孕期加产假，前前后后至少五六年无法全身心投入工作；

最近因为已婚未育，被多家单位明确拒绝，而在未婚时，几家公司都想高薪挖她；

另一个朋友结婚没多久，全面二孩政策开始实施，单位以效益不好为由，间接将她裁掉，当然，同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。如今，她34岁，孩子1岁，全家说要不就接着生吧。她看了看新婚姻法，想到自己生完二胎年近40岁，事业基本荒废，没有收入。

上述三个人，都是北京女孩，曾经也是天之骄女，从市重点小学念起，一路凯歌分别进入国内有名的高等学府，然而现在面临着同样的问题——职场歧视。上述内容来自她们的微信群，这个群的名字就叫“四旬老母”。

其中那个被劝说生二胎的女性叫郑炜，她对记者说，不是怕生孩子，怕的是未来几年一步走低步步低，一泻千里。

“从生理来说，女性最好的生育期就是这10年时间，而人生成长的黄金期，恰恰也是这10年。而现在，真的有保障我们的良策吗？”郑炜无奈地说。

　　不少女性不敢休假

“女人当自强。”

这是一个月前，在北京工作的女性陈如在朋友圈写下的文字。这5个字背后，则是因为严重痛经，陈如向领导请假一天，得到的答复是——拿假条交给人事部扣全勤。

对此，郑炜对记者说，对于此类休假要保持“平常心”，“我虽然目前不上班了，但微信里至少有四五个群，群里都是以前的同事、一起玩大的朋友，她们经常吐槽现在给女性的保护假并未真正落到实处，不少假期只是‘画饼充饥’。比如‘痛经假’,几乎没有女性请。毕竟用人单位占有很大的主导权，特别是民营企业对于女性的工资、奖金、职务有很大的自由裁量权，企业可以通过自由裁量的方式，让女性有假不敢请。不要说是痛经假，就是连全民福利年休假又有几个人敢请”。