技术人才为何招工难？陆明杭认为，主要有以下几个因素：年轻从业人员的多元化选择使企业招用工优势削减；就业观念发生变化，职业期望值增高；自主创业意愿比较高；高学历、高技能人才缺口大；有的企业过分追求效益最大化，工薪待遇和保障缺乏吸引力。

有关专家认为，目前职业培训工作中方法较为单一，考核大多沿用考试形式，缺乏完善的培训效果评估体系，不能将培训评估和学员培训结束回到工作岗位所取得的工作绩效的改善、能力的提高和为企业带来的效益结合起来。

“一些培训师没有熟练掌握现代的教学手段和方法，习惯于单纯的理论教授和老旧的技术指导，与实际脱节。”陆明杭说。另外，有些劳动者认为职业培训可有可无，积极性不高，或者参加培训耽误工作挣钱，“整个社会的职业规划意识有待提高，劳动者终身培训的理念需要大力倡导。”