企业是技能人才培养一线

在上海，各企业也在积极推进技能人才的培养，东航、上汽等企业都纷纷建立了“技能大师工作室”。

东航相关负责人介绍，在人才培养方面，东航根据“党管人才”原则，着力加强人才队伍建设。在各个领域，发现、引进、培养、使用了一批人才，畅通人才成长、成才、成功的通道，在很多岗位都实行了“脱马甲”，推行市场化薪酬，建立并完善了以“燕翼翔鹰”为主体的后备人才培养体系，在基层大力开展了“三长”队伍建设。

在去年第44届阿布扎比世界技能大赛上，东航空乘学员陈亦凡，取得了餐厅服务项目优胜奖，并被国家授予“全国技术能手”荣誉称号。为鼓励和推动高技能人才队伍建设，东航以世赛取得突出成绩的陈亦凡、吴佳妮为领衔人，设立首批两家“技能大师工作室”，将工匠精神工作推向深入。

而在上汽，截止2017年底，上汽集团全部从业人员22.7万人，其中高技能人才逾2.5万人。截至目前，已累计投入超过6.5亿元用于高技能人才培养基地建设，实训基地总建筑面积达3.2万平方米，建成实训室46个。

在第43届世界技能大赛中，由上汽集团和上海市杨浦职业技术学校联合培养的罗良获得了银牌；两年后的第44届世界技能大赛中，同样由上汽集团和上海市杨浦职业技术学校联合培养的杨山巍一举获得了金牌。他们均在出征世界技能大赛前就已被上汽集团提前录用；而今，他们已是上汽高技能人才队伍的两颗新星。

截至目前，上汽已建立起3个国家级“技能大师工作室”、8个上海市“技能大师工作室”、以及68个上海市“首席技师工作室”，有5名技师获评“上海工匠”称号。