“在《中华人民共和国劳动合同法》中增加性骚扰属于严重违纪条款”，在职场层面，严慧英建议，在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条增加一款，即“性骚扰事实成立的，属于严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同。”以此作为一项有威慑力的规范，推动防治职场性骚扰行为。

　　女性身心保护之路，任重道远。不只是防治性骚扰的举措让严慧英感到势在必行，反家暴法实施两年来，凸显出的问题也让她感到，“可以做一些补充，推动反家暴法更为有效的实施。”

　　在她看来，反家暴法当前的主要问题和不足包括：对家庭暴力概念规定较为原则，基层一线人员有效准确识别家庭暴力具有一定难度;职能部门责任不明确;人身安全保护令申请的门槛较高等等。这些问题的存在，使反家暴法不能全方位为女性打造“防火墙”。

　　对此，她也从制定反家暴实施细则的主要内容和具体形式两个方面提出了建议。“内容上，如完善家庭暴力的定义，明确各部门反家暴的具体职责和内容，完善告诫书、人身安全保护令、强制报告、法律援助与庇护等处置机制等等。”

　　在具体形式上，严慧英建议，可以通过部门立法，反家暴法中的核心部门如公安、法院、民政等责任部门可以制定具体的实施办法或是指导意见，也可以通过地方立法，进一步修改和完善地方立法，出台反家暴法的实施办法。