亮点九：公司企业文化感召力增强，人才队伍建设成效明显。持续打造“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的高管团队和专业人才队伍，努力培养“政治过硬、作风优良、业务精通”的金融家队伍，中国华融“精气神”持续向好。

2017年上半年，中国华融持续推进人力资源制度改革，优化领导班子结构，拓宽人才引进渠道，着力打造“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的高管团队和专业人才队伍，努力培养“政治过硬、作风优良、业务精通”的金融家队伍；学习型组织、知识型员工、专家型队伍、国际型视野、务实型考核“五型”团队建设取得新成效；全系统1.2万名正式员工平均年龄36.2岁，其中本科以上学历员工占比达86.6%，硕士以上学历员工占比达31.9%，队伍整体素质大为增强。公司各项工作得到社会各界的高度肯定和积极评价，公司党委书记、董事长荣获“2016-2017年度全国企业文化建设突出贡献人物”称号，全系统7个先进集体和个人受到中华全国总工会和中国金融工会表彰，“敢为天下先、爱拼才会赢”和“聚是一团火，散是满天星，星火燎原，照亮华融”的华融“精气神”持续向好。

亮点十：更加注重加强党的领导，党建党风党纪工作有新进步。认真学习党和国家系列重大方针政策，统一思想、武装头脑、指导实践。党委的主体责任和纪委的监督责任明显增强，以“党建+”统领中国华融各项工作取得良好成效。坚持“听党的话，跟政府走，按市场规律办事”，中国华融的政治站位、政治意识、政治纪律有了新的提高。

经有关部门同意，依法顺利完成董事会、监事会换届，公司治理架构不断加强。完成公司系统党的十九大代表选举，7名党代表参加银监会系统党代会。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，打造浙江分公司、广东分公司、华融租赁“党建工作示范点”。