而与此相对的，又有谁永远都是新人呢？经历过现实的锤打与锻炼后，在日复一日的学习和努力中，一代又一代新人退去了稚气，成为职场精英。当职场新人们抱怨自己的上司与前辈不够体贴、要求太高的时候，是否也该想一想，某一天，自己也会以上司与前辈的身份去指导毛毛躁躁的新人？

在网络上，流传着太多故意分化职场老人与职场新人的“毒鸡汤”，这些文章或者打着“传授职场秘笈”的旗号，或者唱着“揭露残酷现实”的高调，一会儿好像站在前辈的立场上，将所有受了委屈的职场新人一律打上“矫情”的标签，让人家“要哭回家哭”；一会儿又化身为新人们的守护神，一边骂街般地高喊“老板都傻×”，一边将职场老人都描绘成想方设法欺负利用新人的大灰狼。这些片面、极端而充满戾气的观点，因为恰恰迎合了在职场中受了气的老人、新人对于对方的负面想象，往往很能撩拨职场人的小情绪，因此一次又一次地在网络中广泛传播。然而在现实之中，职场新人与职场老人之间的对立，却是有百害而无一利的，本来应该携手并进，一同创造价值的人，却将最宝贵的时间和精力用在彼此敌视和内讧之上，这对于任何企业或组织及其所有成员而言，都是不可承受的损失。

那篇让新人“要哭回家哭”的知名“毒鸡汤”，曾经说过“职场不相信眼泪”。没错，职场或许确实不相信眼泪，但是，职场相信众志成城，职场相信团队合作，职场相信全体员工共同奋斗的万众一心，职场相信企业文化与职业精神的代代相传。职场不是猎场，更不该是充满险恶的修罗场、生死场，它是我们每个人都要与之共度半生的生活场、社会场，因此，我们有一百个理由让职场充满关爱与包容，促进新人和老人之间相互理解，没有一个理由允许职场充满误解与敌意，鼓励本来不该存在的“新老对立”。（杨鑫宇）