工资指导线包括基准线、上线和下线，记者发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。

如，北京明确，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平；2015、2016年效益增长较快，2017年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

那么，企业效益不好甚至亏损，工资能否零增长甚至负增长呢？对此，安徽明确，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长、负增长。北京明确，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

天津则要求，不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。

资料图：求职者在看招聘信息。　安源 摄

指导线下调是否意味工资负增长？

中新网记者梳理发现，与往年相比，上述地区今年的企业工资增长指导线多为持平或下调。如，山东今年基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%。其中，基准线、上线比2016年分别下调0.5个、1个百分点，下线与上年持平。

对此，一些人可能会有疑问：企业工资指导线下降，是不是意味着工资会进入负增长？

山东省人社厅相关负责人解释称，下调指导线，只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。(完)