据了解，“中人”养老金的计算方式涉及工作级别、工作年限等多个复杂因素。“计算虽然比较复杂，但还是要基本保障，‘中人’退休与之前的待遇不会变化太大。”该人士表示。

专职培训

“由于计算复杂，所以相应的工作人员需要进行一定的培训，才能够完成‘中人’的退休金计算工作。”前述人士表示。对相关工作人员进行培训的说法在政府机关内部多有流传，但目前“未下发通知”。

“应该很快。”前述人士补充，不久前，人社部发言人李忠表示，“由于各地的经济发展水平有差异，而且现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，所以这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素，所以具体的各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异，而且对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。”

此前，财政部门曾对公务员进行了一次加薪。从2015年7月中旬起，北京市开始逐级部署公务员涨薪工作， 但涨薪对于基层公务员并非想象中有较大力度。

“涨薪后，多数科级公务员扣除养老保险后，是负数，负几十元到100多元不等。”参与涨薪的人士向记者透露，“现在，按照规定，最低涨薪100元，所以，不足100元的都会补足100元。”

不仅仅是科级公务员陷入这种尴尬，“也有相当一部分的处级公务员收入负增长，需要涨薪100元。”此前，人社部高层曾多次表示，涨薪是为了配合机关事业单位养老保险改革。

继续深入

在养老金双轨制并轨前，机关事业单位人员与企业职工养老金差距较大，其明确表现在，机关事业单位退休人员的退休金的替代率远远高于企业单位退休人员。

计划经济时期，我国企业基本上都是国有性质，企业职工是“单位人”，在职时的工资、退休后的养老，完全由单位负责。1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，规定社会养老保险费用由国家、企业和个人三方共同负担，实行社会统筹。企业职工养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。

李忠对外表示，推广养老金实施到位后，并不是人社部的“收尾”工作，未来还有一系列的改革。“今年调整养老金工作实施到位后，我们还将及时总结各地的经验，加快研究建立兼顾企业和机关事业单位等各类退休人员的基本养老金的合理调整机制。根据经济社会发展的水平，兼顾各方的承受能力，合理调整养老金水平，并且进一步完善养老金调整的办法，逐步平衡各类退休人员的待遇。”

曾参与养老金并轨讨论的人士向记者表示，改革的办法“不是降低机关事业单位的养老金，而是需要逐步提高企业退休人员的养老金”。截至本报发稿时止，人社部未对本报记者的相关询问予以回复。

记者拨打北京社保热线询问相关问题，被告知北京尚未有公务员退休人员养老金新办法的通知。