而绩效工资和三年兑现的绩效工资则与企业当年效益挂钩。

金融系统降薪力度大

“其中金融系统是降薪大户，主要是四大行，执行了国家降薪的指导思想，股份制银行高管薪酬是按照董事会决议决定的。”前述人士表示。大部分银行都曾在2014年年报中表示，“本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬将按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革意见执行，最终标准在确定中。”

有报道称，建行董事长王洪章2013年税前年薪为214万元；工行董事长姜建清最终薪酬核定为税前199.56万元；2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月的薪酬则为税前135.82万元。交通银行董事长牛锡明则拿到了179.22万元的薪酬。

“金融行业的高管降薪力度最大，从过去的200万元降到了70万元左右。”前述人士表示。

不仅如此，在高管降薪的同时，董事长以下级别岗位也都出现了不同情况的逐级降薪。

高管退居二线后绩效奖金被取消

而这种高管降薪不仅仅只停留在现任高管身上，记者了解到，高管退休后，仍任职务的，仍然有绩效奖金，但是，今年这一奖金已经被取消。

“之前，前任的领导一般都是即使不在领导岗位，基本薪酬和绩效奖金也都给，但是现在绩效奖金已经不给我们了。”一位从央企高管岗位上退下来的人士向记者表示。

此外，由于能源矿业企业在2015年效益普遍没有大的增长，甚至一些企业处于亏损的边缘，因而绩效奖金很难上涨。

记者采访东北一家央企二级子公司，其管理层人士表示：“在薪酬制度上，目前最大的变化是，限定了工资总额。”

而在此之前，该央企二级公司并没有工资总额的限定，职工的工资上涨可以由企业内部决定。

限定工资总额后，“收入与效益直接挂钩了”。同时该人士表示：“其实，企业内部的员工收入差距并不大，两倍左右，我们管理一直很严格。”

国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，其中再次规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

“现在一系列的规定都明确了一个信号，央企不要总想着涨工资，经济状况不好，是要降工资的。”参与政策制订人士表示。