3国务院扶贫办廉政课剖析7内部案例
国务院扶贫办党组的通报称，2011年以来先后发生的范增玉、魏崇金、郭玉辉等违纪违法案件，影响极为恶劣，教训极为深刻。特别是党的十八大以后，扶贫办仍出现了公款吃喝、弄虚作假、违规使用公车等严重违反八项规定精神的顶风违纪问题，对主管社团监管不到位。作为整改措施，扶贫办以本系统2011年以来发生的7名局处级干部违纪违法案件为例，邀请北京市人民检察院第一分院主办案件的检察官讲课，党组和全办系统的党员干部一起接受警示教育，用身边事教育身边人，用案释纪释法，以案明理，受警醒、明底线、知敬畏。
在对范增玉、魏崇金、郭玉辉案件进行专题警示教育并对相关责任人员进行处理的基础上，扶贫办党组认真分析了产生这些问题的思想根源、制度漏洞和管理缺失，深刻认识到党组管干部必须坚持德才兼备、以德为先的原则，选人用人必须依照规范程序、贯彻落实民主集中制，识人察人必须有高度的政治敏锐性，对干部的监督管理必须全方位无死角。
4求是杂志社出台办法杜绝关系稿
中央第四巡视组的反馈意见称，求是杂志存在“个别文章刊发政治上把关不严，出现纰漏，同时存在刊发关系稿、人情稿的问题”，杂志社就此制定《求是杂志社杜绝关系稿人情稿办法》，强化编刊程序、编刊纪律及相互监督制约，用刚性制度、规矩和程序坚决从源头上杜绝关系稿、人情稿。
为有效解决干部队伍整体学历偏低、人才短缺的问题。求是杂志社要求，今后杂志社招聘编辑人员必须具有博士研究生学历，其他人员一般应具有硕士研究生学历；接收军转干部必须提出明确的专业技术岗位和学历要求，从具有较高学历、从事相关专业技术工作的军队人才中选拔。
与此同时，求是杂志社坚决叫停干部延长退休的“土政策”，从2015年10月份开始，对达到退休年龄人员当月办理退休手续，严格干部提拔年龄界限，严格规范选拔任用程序，严把干部选任动议关，坚决杜绝干部超过退休年龄仍然提拔职级的现象。
5港中旅集团多个巨亏项目研究退出
针对“选人用人风气不正，存在亲亲疏疏，领导身边工作人员提拔过快”的问题，港中旅集团认真排查，对群众反映突出的3名高管人员分别做出了取消提拔、降职使用等处理；对巡视反馈的“2011年度考评不称职，2014年受处分，但仍被予以重用”的高管人员从重要岗位调出，及时纠正了亲亲疏疏和领导身边人员提拔过快问题。针对“带病提拔、带病上岗”的问题，港中旅集团党委针对2012年以来“带病提拔、带病上岗”的8名集团高管组织倒查，对人员选用过程标准掌握不严、审查程序不规范等问题进行深刻反思和检讨。对2015年7月1日任命的涉及违反程序、带病提拔的7人，分别做出暂缓提拔或取消提拔的处理。
