摘要：日本多个地区将从2019年开始，为公司员工创设一种为期6个月，不限男女的休假制度。员工可用这个休假去治疗不孕不育相关病症。

神奈川县一家妇产医院（神奈川新闻）

海外网2月2日电据日本共同社报道，日本多个地区将从2019年开始，为公司员工创设一种为期6个月，不限男女或年龄的休假制度。员工可用这个休假去治疗不孕不育相关病症。

据悉，日本仙台市将从2019年起，特别为本市公司职工创设用于治疗不孕不育的休假制度。这种假最长可休6个月，男女都可以休，也没有年龄限制。

日媒称，许多患有不孕不育症的人都会因为治疗和工作无法两全而十分苦恼。为了让员工有持续工作的动力，防止频繁跳槽离职，政府希望通过“治疗不孕不育假”，特别为这些人创造稳定的工作环境。同样的休假制度还将在福岛县的南相马市、静冈县的岛田市、鸟取市、熊本市等多个城市实施，并加以推广。

图/日本“BuzzFeed Japan”网站

仙台市政府相关人士表示，可享受这种休假制度的必须是本市的正式职员，申请休假时要提交医生的诊断证明和治疗计划。据悉，不孕不育的治疗有在医生指导下的易怀孕时期疗法、人工授精、体外受精等多个阶段。虽然不是带薪休假，也可以配合相关治疗节奏和公司协商，以短时间工作的方式发放一定工资。

“少子高龄化”一直是日本当代社会面临的严峻问题。人口的减少，严重影响到了日本经济的多个领域。日本厚生劳动省认为：“因为育龄女性人数减少，新生婴儿数量也随之减少”。日本政府近些年一直在致力于出台各种政策，促进日本人口出生率的提高。（海外网王珊宁）