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中央指导组雷厉约谈“战疫”失职干部,战时状态必须拿出战时作风

长安观察 2020-02-12 17:26:18
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“应收尽收是防控新冠肺炎疫情的关键,要把好事办好,怎么能把好事办坏?这些负责转运危重和重症病人的党员干部为什么不跟车?现在的武汉就是战时状态,这些人的行为十分恶劣。”中央指导组雷厉约谈“战疫”失职干部,战时状态必须拿出战时作风

日前,在中央赴湖北指导组约谈会上,国务院副秘书长、国务院办公厅督查室主任高雨的诘问一针见血。办公桌对面,接受约谈的武汉市武昌区区长余松边听边记,脸色通红。

火药味儿十足的约谈,让人看到了严肃、看到了责任,更传递出鲜明信号:“战疫”关头,失职失责者,必将受到严肃问责。

“守土有责、守土担责、守土尽责”不是喊出来的,而是真抓实干做出来的。

中央指导组雷厉约谈“战疫”失职干部,战时状态必须拿出战时作风

在转运危重和重症病人的关键时刻,相关党员干部不跟车、不在场,往小里说是工作滞后、衔接无序、组织混乱,往大里说就是忘记了人民。

中央指导组雷厉约谈、及时批评,给当地干部敲响了警钟,也给每一位战斗在抗疫前线的党员干部提了醒,战时状态必须拿出战时作风,真正做到把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位。

“考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻。”近段时间,已有多名党员干部因防疫不力被问责免职,同样有不少党员干部因冲锋在前获火线提拔。鲜明的用人导向充分证明,越是重大关头、关键时刻,越能锻炼一个干部、考验一个干部,也越能识别一个干部。

一方面要坚决把那些“一问三不知”“出工不出力”的干部调整下来,产生“警示效应”,让庸劣者要么让位、要么干事增能。另一方面要果断把那些不计生死、默默奉献、忘我付出的干部用起来,产生“激励效应”,最大限度凝聚人心、提振士气,让前线“战士”斗志昂扬。

“战疫”之时正是用人之时,强化“能者上、庸者下”,激发出尽锐出战的强大能量,我们打赢疫情防控阻击战就拥有最坚实的保证。

中央指导组雷厉约谈“战疫”失职干部,战时状态必须拿出战时作风

从1998年抗击洪水,到2003年抗击非典,再到2008年抗震救灾,每一次应对重大风险挑战,都让干部队伍获得巨大锻炼。风险挑战不可怕,可怕的是没有斗争意识、斗争精神、斗争魄力。

此前,中央指导组“绝不能当逃兵,否则将被永远钉上历史的耻辱柱”的警言震撼人心,上海名医张文宏“换上全部共产党员,不能欺负老实人”的表态全网刷屏,很大程度上就在于其回应了公众对于“战疫”状态的共同期待。

在危急关头敢于担当善于担当,在实践历练中增长经验智慧,这恐怕是“战疫”之外,广大党员干部能够锤炼出的真本领。而这,某种程度上也正是“战疫”关头严肃约谈、强化问责的重要指向。

当前,疫情形势仍然十分严峻,狭路相逢勇者胜,在最关键战场上,容不得错,容不得等,也容不得慢。把初心使命写在抗疫一线,胜利必将属于我们!

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