“是我对不住大家！”看到这，时顺波泪花浸湿眼眶，连连向战士们道歉。

“新单位家底薄、经费紧张，但不能薄在官兵们的盘子里，这说到底是保障工作不到位！”时顺波召集保障部门紧急开会，专门用一个月时间整改伙食。

一次国庆假期，一辆出租车风尘仆仆停在营门口，从车上走出1名军嫂，右手费力地提着大包小包，左手牵着幼小的孩子磕磕绊绊走进营区。时顺波路过看见这一幕，眼角倏地蹦出泪花，深感愧疚：“都怪我们没有想到位”。

“这几天是家属来队高峰期。”旁边的干事轻声地说。

“军嫂在家常年付出，过节来队探亲，部队位置偏远、道路不畅，难道就不能派车接送吗？”

“政委，现在还没有明文规定可以派车接送家属。”保障部长反映。

“特事特办，以后凡有家属来队，都要车接车送，出了问题我担责任。”时顺波的回复果断坚决。

举一反三，旅党委专门拨款，为来队家属公寓购置锅碗瓢盆、炊事用具，真正给来队家属一种“家”的感觉。

“其实凝聚起大家的心气搞建设，最重要的就是把基层官兵眼里的、嘴里的、手里的、心里的‘疙瘩’解决了、理顺了，大家就会心无旁骛，劲往一处使。”某连指导员谭为光如是说。

某营营长张文华带部队常年奔走在荒漠雪野，得知父亲身患大病，部队却在任务关键期，想请假回趟家他开不了口。结果，不等他提出，机关直接将休假通知送到他手里。

心里热乎乎的张文华，在笔记本上写下八个字：“一心为公，分文不取。”父亲情况稳定后，归队投入工作的他倍加努力，被空军评为优秀基层主官标兵。

风气决定单位的“元气”

四级军士长黄刚曾是原单位有名的迎检“专业户”。为啥？因为他脑子活、记忆力好，每逢工作组下来，连队都让他当值日员。

他笑着告诉记者：“自从到了咱们旅，我这个‘专业户’就下岗啦！”工作组来了不听汇报，也不看“本、表、册”，而是走进班排坐在马扎上和战士唠家常，问有啥困难、有啥想法，认真记录下每条意见建议。

“原先听说上级来检查，我们就临时调整训练计划，哪个课目熟就练哪个，生怕‘掉链子’。”某连连长高强接过话茬：“如今，不管谁来，该咋训咋训！”