机关主动“还权于连”，基层的“话语权”越来越重，营连干部如何正确行使权力？

四营教导员苗春蕾指着楼道墙壁显眼处的监督栏说：“我们基层现在是有权力了，但行使权力也更谨慎了。如果我们用权不严、以权谋私的话，不仅‘小九九’无法实现，还会影响自己的成长进步。”记者在监督栏上看到，上面有战区陆军、集团军、旅等多个层级的监督电话和邮箱。

这个监督栏可不是当摆设的“纸老虎”：前段时间该旅一位连长因收受战士家长几百元红包，被严肃查处；某连上报预备党员转正名单，一名综合表现较差的战士名列其中，旅里发现后延长其考察期，并批评了相关责任人……

“我们既要防止领导机关插手干扰，也要防止基层滥权，搞微腐败。”该旅领导介绍，权力运行的各个环节都要公正、公开。

为督促基层干部、骨干用好手中权力，营造风清气正内部环境，该旅制定下发了《“抓小防微”活动实施方案》，大力纠治“小特殊、微官僚；小照顾、微腐败”等倾向性问题，其中明确规定严禁利用入党立功、考学提干等时机收受战士财物，严禁在战士入党立功等敏感问题处理上照顾关系，一经发现严肃处理。

条条禁令，筑起了一道坚固的“防火墙”。十连一位上等兵想留队选取士官，战士家长到处托人找关系。被请托的人都表示“这事帮不上忙”，家长只好一遍遍给战士所在班班长闫鹏飞打电话问情况。这名战士凭个人素质留队后，家长给闫鹏飞充了100元话费。闫鹏飞不仅将话费及时返还战士家长，还将情况向连队党支部汇报。

机关不插手、基层秉公办、全程严监督，让敏感事务在阳光下“脱敏”。无论是战士考学、提干，还是入党、选取士官，名额、指标、标准一公布，大家的预期、连队党支部的意见和最终的结果基本没有出入，官兵的心气更顺了。

如今在该旅，靠素质立身、靠本领进步，已蔚然成风。已有12年军龄的驾驶员朱晓广，在战友眼中是一个“机关和基层都很吃得开”的老兵，他的老连长是旅机关领导，他本人平常负责驾驶营指挥车，和营领导关系也很融洽，家人劝他找找关系，这样年底留队把握更大些。他告诉家人：“能力不行，找谁都没戏。”最近这段时间，为了备战士官选晋考核，朱晓广天天加班训练，体重减了10余公斤，原本不合格的军事训练课目也全部达标。