■ 徐向阳

前不久，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为做好新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。防止干部“带病提拔”，把经过实践锻炼和考验，作风过硬、敢作敢为、激情饱满的干部用起来，对于强军兴军意义重大。

在干部选拔使用中一提到“病”，人们往往想到的是腐败问题。党的十八大以来，我党我军重拳治腐，得到部队官兵的坚决拥护和支持。然而在“刮骨疗毒”的同时，还有一种顽疾也需要大力整治，那就是平庸。如果平庸之风当道，就会扭曲是非观、荣辱观，甚至使一些人效仿“庸官”，不谋事、不干事，好事揽自家、坏事赖人家、难事推上家、做事找下家。从一定意义上说，平庸这种隐蔽的“慢性病”，其危害有时不亚于贪婪。

平庸这种“慢性病”的表现，主要是缺乏责任感，麻木不仁，不思进取，安于现状，不求有功，但求无过。这种“病”的危害不容小觑。倘若在备战岗位，不是为战思战，而是训练走形式，工作大而化之，满足于“守摊子”，陷入“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”状态，就会直接影响到战斗力标准的贯彻落实和强军目标的实现。一些单位战斗力建设搞不上去，实战化训练深不进去，安全管理问题频频发生，部队缺乏凝聚力向心力，很重要的原因就是一些领导干部存在“混”的想法，不懂得也不研究现代战争制胜机理，不善于也不愿意深入一线指挥抓建，不肯动脑、动手去解决棘手问题。

平庸实质上是一种“作风病”，绝不是一两天所形成的，更不是一两个人所特有的，在一些单位和干部身上可谓根深蒂固。因此应下猛药、出重拳，使那些无所用心、滥竽充数的人“混”不下去，不负责任、敷衍了事的人坐立不安，这样才能使干部去懒向勤，扑下身子备战练兵。

治军之道，要在得人。这个“人”，既指人才，也指人心、军心。把能者用上去，就能形成一种引人向上的力量。把平庸列入病类，下决心纠治，就能带来一股新风，更能成为催人奋进的警钟。毫无疑问，这样的用人导向，对那些“混”字当头、等待观望、推诿扯皮、追求安逸的干部，既是严肃的处罚又是深刻的教育，同时极大鼓舞着那些想干事、能干事、干成事的党员干部，形成晴朗舒展的良好政治生态。相反，如果不爱惜人才，不给人才以舞台，那人才也许就会像韩信一样“跑”，这样就将陷入“劣币驱逐良币”的被动局面，显然不利于部队建设发展。

习主席深刻指出，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。军队最应具备也最需要激情和朝气。当前，我国面临的安全形势严峻，国防和军队改革深入推进，不改不行，改慢了也不行。使命和责任要求广大党员干部以强烈的历史担当，忘我工作的敬业精神，真抓实干，尽职尽责，把全部心思和精力用在部队建设和战斗力提升上来；也要求各级组织坚持原则，秉公用人，下力铲除滋生“庸官”的土壤，切实形成按打仗标准选人、用人、留人的机制和风尚。