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不招中国人!谁给了这家美国公司“地域黑”的勇气

2019-11-06 16:08:40
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自我标榜“民主”“自由”的美国近期再现“骚操作”。全球第二大开源代码托管平台Gitlab在一则招聘启事中,公开表示不会录用中国和俄罗斯国籍的程序员,并禁止担任这两个职位的员工移居中国或俄罗斯。随后该公司大言不惭地解释道,“在目前的地缘政治环境下,这是行业内的普遍操作”。

不招中国人!谁给了这家美国公司“地域黑”的勇气

身为一家集合全球程序员之力才得以形成气候的“开源”公司,Gitlab却在招聘上背弃了互联网的自由开放精神,无疑是个巨大的讽刺。更令人不齿的是,这家公司CEO那副欲盖弥彰的扭捏作态。他们不但觉得歧视有理,而且觉得把这样的歧视条款用白纸黑字大喇喇写出来,代表了Gitlab公开透明的价值观。

在其逻辑里,招聘中俄员工有信息泄露的风险,这样的区别对待“很正常”。如此赤裸裸的双标,可谓是美式傲慢的生动体现。但这样搞“地域黑”的结果,注定是搬起石头砸自己的脚。“只有第一,没有第二”是互联网行业名言,身为行业老二的Gitlab既然视“口碑”如粪土,也就间接把人才推给了竞争对手。同时,Gitlab的一些合作伙伴在中俄也有业务。在以逐利为第一目标的市场里,这些公司肯定会掂量掂量自己托管于Gitlab的代码,会不会因为其成见而影响自己在华业务的稳定。不论从哪个方面看,这条招聘启事对公司发展都是百害而无一利。

但其一意孤行说明,美国当前以制裁充当竞争手段的行为,已经开始深刻影响硅谷高管的思维。

不招中国人!谁给了这家美国公司“地域黑”的勇气

愈发深刻的成见,恐怕会进一步影响美国科技公司的作风。他们以为只要把中国挤出赛道,美国公司就可以保持领先。但现实是,

没有了华为的美国市场,思科并没有在5G中一家独大;给大疆设置种种阻碍,GoPro无人机业务一样无疾而终……

当规则被抛至一边,“耍流氓”就成了通行办法。当美国公司强大时,自由市场就是它进入他国的“通行证”;当美国公司落后时,“国家安全”就是它拒绝他国的“保护伞”。但别忘了,伟大的公司需要伟大的竞争对手。

把“鲶鱼”通通赶走,最后只会让“沙丁鱼”在安逸的环境中窒息而亡。

不招中国人!谁给了这家美国公司“地域黑”的勇气

责任编辑:李德全 CM034
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