对，没错，需要相同的干员……或者是采购中心获取的通用信物。

干员信物的来源只有一个，那就是抽卡抽到已有的干员，这时你不会获得干员，而是转而获得该干员的一个信物。如图所示，干员信物提升潜能的成功率是100%，而通用信物成功率只有25%，有条件的话最好还是用干员信物来提升潜能，毕竟25%真的不能说是一个非常高的数值……

潜能提升对强度的改变有多大?

如图所示，潜能的最高等级是6级，也就是说，想到达到干员的完全体，你起码要入手同一个干员6次。而潜能带来的改变……让我说实话的话，其实比较微妙。你说强吧，cost-2，攻击+20，天赋增强，再部署时间-4妙……好像还可以，但仔细一想，这个对强度的提升程度唯一能算得上质变的可能也就是那两点cost，还分在一头一尾获得，换句话说，潜能2实际上就已经得到了潜能系统几乎一般的提升总量。此外，比较现实的一点就是，这2点cost能起到质变的情况真的很少，随便一精英化就提升2点cost，时间节点卡在两秒内的过关阵容可以说是非常极限，而且也往往能通过在其他方面的提升来弥补……总结一下的话，潜能系统对强度的提升可以说是，有提升，但是没必要。潜能高固然好，但也没必要为了这个去强行抽卡。

五、干员强化——一些建议

说了这么多，干员强化的几种主要方式也给大家介绍清楚了。最后给大家几条我个人的建议。

1.强化优先度：综合考虑性价比的话，提升等级>提升精英化阶段>提升技能>提升潜能。

2.前期规划：在前期，资源相对匮乏的情况下，最好不要盲目追求强化手头的高星干员，因为高星干员意味着需要更多的素材和经验卡来提升等级和精英化。而前期我们最需要提升的其实是资源的获取速度，这时候最快拉起一支能打的队伍比拼命堆出一个能打的高星干员更重要——相信大家都听说过短板理论，你的输出干员再强力，也需要防御干员和医疗干员来为其创造输出空间。因此我的建议是，第一个精英化的，可以适当考虑四星或者五星干员，甚至三星干员。因为不管怎么说，一个精英化一阶段30级的玫兰莎已经强于几乎所有没精英化的满级近卫了。

3.均衡发展：同样是短板理论的应用。一个队伍里，防御型干员、输出型干员、医疗型干员都是不可缺少的部分，任一部分太弱都会引起连锁反应。因此我推荐不管怎样都先强化起一个坦克，一个输出，一个奶再说，同时也不要让队伍里有太过明显的短板。

4.特殊干员：有些特殊干员是通过某一类关卡的关键。这些干员包括：法术伤害型干员，范围物理/法术伤害型干员，范围回血型干员，快速重新部署型干员等等。如果有余力(和脸)，建议大家都能尽可能培养一个后备。其中最需要的可能就是范围回复型和范围法术伤害型了，好在低星中都有相对平民的选择——调香师和炎熔。