【招募篇】三七互娱扩大优秀人才招募 和员工用“玩心创造世界”

中华网游戏综合 2020-07-09 18:46:45
A+ A-

近日,一场由南都直播主办的名企HR直播课走进了广州知名游戏企业——三七互娱,揭秘三七互娱程序员们日常办公环境,企业HR也在直播间聊起企业人才需求标准及三七互娱的岗位需求。高大上的办公环境、丰厚的员工福利、完善的晋升体系……三七互娱的诸多优势吸引了直播间众人的肯定及咨询。

打造朝气蓬勃多元化职场

今年来,受疫情影响,各类企业的招聘都转到线上开展,三七互娱也不例外。在过去的一个月里,三七互娱参加了央视新闻推出的“职”为你来公益行动,在线上发布人才“招募令”,重点介绍了企业招聘人才的理念——“一群聪明的人做好玩的事”。

据统计,三七互娱员工平均年龄28周岁,其中30岁以下员工1824人,占比67.8%,是一个非常年轻而有活力的团队。“90后新生代,有颜有才,我行我可以硬核”都是三七互娱员工的特色标签。

(三七互娱杨军在活动现场发布多个岗位需求)

作为综合型文创上市企业,短短几年间,三七互娱在中国移动游戏市场份额从0%到10.44%,位列中国第三,全球业务地域已经覆盖200多个国家地区。近日,第三方数据机构Newzoo发布2019年全球50强上市游戏企业名单,三七互娱排名第16,在入围的中国企业中排名第3。

“公司产品体系开始多元化、企业的发展运营也在走多元化,业务的快速发展也加大了我们对人才的需求,我们希望建立一个非常有活力的氛围,吸引那些思维活跃、有创造力、会玩爱玩的人加入我们,和我们一起用‘玩心创造世界’。”三七互娱相关负责人表示。

当前,三七互娱已成为典型的技术导向型企业,有研发与技术人员1571人,占比58.4%。在几年时间里,三七互娱研发团队成功打造出12款月流水过亿精品巨作,成为业内研发品牌标杆。

广开门路招纳优秀人才

为了招聘优秀的人才,三七互娱建立了高标准的人才引进机制,采用社会招聘、校园招聘、内部推荐、内部招聘、海外引进等多种渠道,系统引进优质人才资源。

以校园招聘为例,应届生作为公司人才储备的重要新生力量,是三七互娱人才培养的重要项目,它能为公司源源不断地输入新鲜血液,保证人才结构的稳步调整和优化,保持人才活力和竞争力。

早前,三七互娱就与中山大学、华南理工大学、暨南大学、广东工业大学、湖南大学、北京航空航天大学等10余家全国高校进行校企合作、赛事合作,签订实习计划、导师计划等,与高校一起探索学、研、产结合的新路子,积极探讨人才培养的新方法。同时,公司与诸多高校合作设立实习基地,为学生提供实习机会,促进人才与企业的双向沟通,实现共赢。

除了丰富外部招聘渠道外,企业还出台了《内部推荐奖励办法》,鼓励在职员工为公司引荐各类人才。“我们有个内推King,是2019年的校招生。截至目前,他内推的人数超过3000人。”三七互娱相关负责人说道,“这个员工会整理公司介绍以及内推细节发布在招聘论坛,其实这种行为也体现出在岗员工对公司的认可和热爱,又反映出公司对求职者的强大吸引力。”

疫情为求职季带来诸多不确定性,但三七互娱表示,将采取多样化的招聘形式,方便求职者与企业高效“牵手”。同时,也希望有更多优秀人才加入三七互娱,和企业一同用“玩心创造世界”。

责任编辑:黄鹏 CG001
点击查看全文(剩余0%)

热点新闻

精彩推荐

加载更多……