据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”，8月19日，海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生。

该招聘启事显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖。但招收条件中也提到，除满足学历和工作经历等条件外，应征者需遵守两点承诺才能录取：

一要承诺做到“两不”：即：忠诚不谋私，顾事业不顾家；

二要承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，并要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

这篇广告迅速引发了争议，有人问，如果没有房产拿什么抵押？连辞职的自由都没有？

有人质疑：“不顾家”的要求太过分。

也有网友调侃：没有房还不配上班了？

不少网友指出，此事违反了劳动法。

有网友甚至称其为“卖身契”。

8月20日上午，相关招聘信息已经被信息发布主体——海南省人力资源市场官方微信公众号删除。

不过，据南方都市报，记者向椰树集团人事部咨询此事，对方表示该招聘仍然有效，符合条件者可按要求把简历投到邮箱，将根据实际情况进行录取。

海南省人力资源和社会保障厅一名工作人员受访时回应称，“要求抵押房产、终身服务的规定是违法的，椰树集团招聘启事里有这两个违法规定，所以是无效的。”

另据澎湃新闻，海南省人力资源和社会保障厅下属机构海南人力资源开发局（省就业局）回应称，已联系椰树集团，后续情况也将上报主管部门。

律师：或涉嫌违反劳动合同法

湖南金州律师事务所合伙人律师邢鑫表示，可以明确的是，椰树集团的招聘条件不合法。

他认为，职业经理与用人单位之间属于劳动关系，适用我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定。根据我国《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

显然，椰树集团要求劳动者以其房产作抵押的行为，违反了我国《劳动合同法》的规定。根据我国《劳动合同法》第84条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果椰树集团存在上述违法行为，将会受到劳动行政部门的处罚，并应承担劳动者的损失。

对此，你怎么看？