中国队伍要想战胜韩国队，他们的训练方式必须有所改变。韩国队伍从2013年起就独霸全球总决赛，他们其实已经给出了完美的榜样。不过，每一个在中国战队的教练都认同，学习韩国战队的方式几乎是“不可能完成的任务”。

文化上的差异并没有帮助，职业战队就像是迷你政治圈

背后原因是，战队老板拥有绝对权力去决定队伍的走向。大部分中国的职业选手拒绝听从教练组的意见。在个人主义主导的文化中，选手们要么就因为一些针对他个人的意见而不悦，要么就是根本没有理解那些意见。这种情况，在一些拒绝承认差异，想要学习韩国教练的执教方式时，是最常出现的结果。

因此，很多教练通常会犹豫是否要就某些问题提出意见或作出评价。还有就是，队伍老板可以横加干涉或者操纵队伍的阵容（选手），或者因一己的喜好来选择选手。选手可以直接跟老板对话，也就是那个付给他们薪水的人，造成的结果通常就是，他们不太愿意与教练组分享他们的想法。如果教练组和选手爆发了矛盾，通常都是老板出面去解决问题。

正是因为这种文化上的差异，生态系统的变化看起来几乎是不可能的。在韩国，不管是游戏内还是游戏外，选手的直接对话对象都只有教练组。其中很多教练甚至跟选手的关系特别亲密。而中国选手一个个都太有个性了。他们有时候都不会真正在意他们队友做什么，或者去哪里。在极端的例子里，他们甚至都不知道彼此的名字或者年龄。

选手之间的不够亲密，导致的结果往往是相互之间的竞争。然而，这的确关系到选手如何解决队内的冲突。他们常常把整个队伍置之脑后，或者爆发肢体上的冲突，使得团队训练无法回到正轨。在过去的一次世界赛上，一名中国选手因为跟队友有矛盾，而拒绝参加训练。另一名选手甚至在正式的比赛上，与另一名队友在英雄选择上爆发冲突，导致比赛的延误。这些队伍发生了这样的意外，输掉比赛也就不足为奇了。

一位中国的教练人员分享了他的切身经历，“如果我们用严厉的语气对选手说话，选手就会向队伍老板打小报告，因此教练组根本就没有什么权威可言。我们很多时候都没什么能做的，有时候好多人唯一能做的就是小心翼翼的应付老板，以免丢了工作。”有时候，甚至翻译都能骑到教练组的头上。当翻译和教练组有矛盾时，翻译会故意加一些莫须有的语气词到翻译的话里，挑拨教练跟队伍的关系。因为中国队伍很少有正式的翻译，很多误解就在翻译的过程中慢慢积累。