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思科被曝裁员补偿N+7,补偿可超百万,真相如何?

券商中国 2019-08-07 15:59:48
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裁员裁到员工喜大普奔?思科被曝裁掉员工可获得N+7补偿,补偿可超百万,真相如何?

裁员裁到员工喜大普奔?思科被曝裁掉员工可获得N+7补偿,补偿可超百万,真相如何?

互联网公司裁员的消息往往令圈内风声鹤唳,而近日思科裁员的消息却令员工喜大普奔,围观者羡慕嫉妒恨。

8月1日,有网友在微博晒出微信群消息称,思科将在中国区裁员,其上海公司今天一早被通知全部裁员。对此,思科迅速向媒体作出澄清:该消息不实,但的确是在调整团队。

不过,引发大量吃瓜群众围观的还是此次思科给出的补偿方案:每位被裁员工可获得“N+7”的补偿,补偿金额或可超过百万,对比国内普遍的“N+1”,思科开出的补偿加码实在可观。

思科:进行全球业务调整

作为一家颇为低调的网络设备厂商,思科因一则裁员消息而与众多明星花边新闻共同登上微博热搜,画风显得十分违和。

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8月1日,有网友在微博爆料称,思科上海被通知全部裁员,并曝出多张截图。另有自称“HR”人士在微博上表示,思科在上海东银中心的整个部门被裁退,原因是做美国户外光纤盒子的产品被淘汰了。

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对此,思科方面向媒体表示,思科在上海的研发中心共有两千多人,目前思科正在进行一次全球的业务调整,会有部分员工受到影响,但并非像传言称整个部门被“一锅端”,“思科上海研发办公室基本没有影响,昨天还刚公布了几个新任总监和技术负责人被晋升的消息。”

就此前报道来看,思科裁员的消息并非空穴来风。去年11月,思科被曝将在南湾地区(SouthBay)裁员近500人,圣何塞总部裁员405人,在米尔皮塔斯市裁员57人。彼时,思科执行副总裁马丁尼兹表示,通过对客户体验部门进行瘦身,思科将把更多资金用于全球其他部门。

此外,思科此前多有在夏季发布全年财报之际宣布裁员计划的历史,这或许也是此次裁员引起轩然大波的原因之一。

华为主要竞争对手

公开信息显示,思科公司成立于1984年,是一家网络解决方案供应商。该公司从事设计,制造和销售基于与通信和信息技术相关的网络产品和服务的互联网协议。其客户包括各种规模的企业,公共机构,电信公司,其他服务供应商和个人。

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2019年5月,思科发布2019财年第三财季财报显示,其当季总营收为129.58亿美元,同比增长4%;净利润为30.44亿美元,同比增长13%。

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对于非行业内人士而言,思科在国内的知名度主要源于华为。作为华为在国内外的主要竞争对手之一,早在2003年,思科就曾向华为提起专利诉讼。在赢得了这场专利战后,华为在海外的知名度也随之大增。

而在去年年底,思科又被曝出通过集团内部邮件的方式劝诫员工,避免不必要的访华行程。限制政策立即生效,并延续到思科年底公司放假,其原因是由于此前的“孟晚舟事件”。不过,随后思科表示,该邮件不能反映任何思科的政策。

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据外媒近期报道,思科被网络安全咨询公司发现,产品交换机里用的密钥证书系由华为子公司研发。思科对此解释称:在测试产品时使用了华为的代码,最后忘了删除,称是软件测试团队的疏忽。目前,相关华为秘钥证书已经删除,思科称改动对产品安全问题影响不大。

裁员赔偿堪称“业界良心”

抛开思科与华为的恩怨不提,此次思科裁员引发大规模群众围观,其高额赔偿不可不提。

根据最早爆料的截图来看,员工补偿为N+3+2+2,总计是N+7补偿,远高于国家裁员标准的N+1,补偿金额高达百万。

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对此,有自称思科员工的网友在V2EX论坛表示,“裁员会白给一个月的时间找工作,所以相当于N+8。”在补偿消息刷遍全网后,网友们在各个社交平台上表示羡慕嫉妒恨。

对于“N+7”的补偿,思科并未给出正面回应。思科对媒体表示,“网上满天飞的截屏是不实信息!作为一家科技公司,不转型调整,毋宁死”。此外,思科称会帮助受影响的员工在当前空缺的职位中优先找到适合岗位。

不过,根据思科此前的裁员规则,“N+3+2+2”的传统并非虚言。具体而言,“N+3+2+2”的补偿方案为:当思科通知员工被裁员的同时,员工须在两周之内签定离职合同,合同中注明双方协商解除劳动合同关系,并且思科免责,员工即可获得N+3+2+2的补偿,最后一个“2”即两周内离职的奖励条件。

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今年5月,美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文在国内大举裁员。彼时有被裁员工透露称,根据签署解约合同时间决定赔偿金额,最高可达“N+6”的水平。随后,在英特尔基带业务被苹果收购后,今年7月,英特尔也传出遣散西安技术团队的消息,补偿方式同样为“N+6”。

正如微博网友所言:“裁员裁出一片欢天喜地,一片‘为啥被裁的不是我’,值得国内企业深思”。

对比国内企业而言,此前曾令吃瓜群众津津乐道的是滴滴给出的裁员赔偿方案:“N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现”。彼时,有滴滴员工调侃称,“组内争裁员名额都快打起来了”,甚至有被裁员工称“裁出了幸福感”。

不过,后续滴滴澄清称补偿为“N+2”,且有一个月年终奖未发放。同样,摩拜裁员时仅给出N+1的补偿,ofo的裁员补偿则根据离职时间不同自“N+1”到“N”,甚至有员工表示部分赔偿并未到位。

自2018年下半年以来,互联网裁员潮有所蔓延。即使在头部企业不断辟谣之下,仍有不少员工担心未来去向。7月30日,恒大研究院发布《中国就业形势报告:2019》。报告显示,一些数据已经反映出当前真实就业压力较大。城镇新增就业上半年同比减少2%,领取失业金人数、再就业人数增速均不乐观。

《报告》显示,从行业看,制造业就业主要受出口低迷和PPI下行企业盈利下滑影响,建筑业受基建回升空间有限和房地产投资下滑影响,后续均不乐观;从智联招聘数据看,金融业招聘需求受金融监管影响,一、二季度分别同比减少39.7%、37.0%,互联网/电子商务分别同比减少22.5%、13.6%。部分行业和重点群体的就业压力或将进一步凸显。

责任编辑:任宪奎 CF001
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