【TechWeb】4月1日消息，据路透社报道，全球最大的智能手机和内存芯片制造商三星电子开出6500万韩元（约合57619美元）的年薪，是韩国平均入门级工资的3倍，再加上该公司提供一流的医疗保健和其他福利，这令许多大学毕业生艳羡不已。尽管如此，三星还是留不住韩国千禧一代。

在韩国，越来越多的千禧一代放弃了稳定的白领工作，Yoon Chang-hyun也是其中之一，尽管失业率飙升，数百万人仍在为进入强大的家族企业财阀而奋斗。

一些韩国年轻人也离开城市去务农，或者到国外从事蓝领工作，避开了韩国社会衡量成功的传统标准——高薪的办公室工作、养家糊口和买房。

2015年，当Yoon Chang-hyun辞去三星电子研究员的稳定工作，转而开设自己的YouTube频道时，他的父母告诉他应该去检查一下精神状态。

由于无休无止的夜班、晋升机会狭窄，以及房价飙升到无法企及的地步，现年32岁的Yoon Chang-hyun决定放弃三星的工作，转而变成不确定的互联网内容提供者。

Yoon Chang-hyun表示：“很多人问我是不是疯了，但如果我回去了，还是会辞职的。我的老板看起来不高兴，他们工作过度，孤独。”

现在，Yoon Chang-hyun经营着一个与追逐梦想工作有关的YouTube频道，靠自己的积蓄养活自己。

随着经济增长停滞不前，低成本生产商的竞争压低了工资，即便是那些从顶尖大学毕业、在财阀找到工作的“千禧一代”也表示，他们试图满足社会期望的意愿没有那么强烈了。

在年轻员工中，全球也出现了类似的问题。然而，劳动力市场研究员Ban Ga-woon表示，韩国严格的等级企业文化和拥有同类技能的大学毕业生供过于求，使问题变得更糟。

截至2012年，韩国人的工作任期在经济合作与发展组织（OECD）的成员国中是最短的，只有6.6年，平均数字是9.4年，而日本的平均任期为11.5年。

同一份调查还显示，仅有55%的韩国人对自己的工作感到满意，这一比例在经济合作与发展组织中是最低的。今年1月，“辞掉工作”排在韩国主要社交媒体网站列出的“新年10大决心”清单第一位的位置上。

不要告诉老板

一些员工甚至回到学校学习如何做到“辞掉工作”。在首尔南部有一所“辞职学校”，它有三间教室。自2016年开业以来，这所学校吸引了7000多名参与者。

“辞职学校”的创始人Jang Su-han现年34岁，他于2015年离开三星电子，创办了这所学校。他表示，该校目前开设了约50节课，包括如何用YouTube谋生、如何管理身份危机，以及如何集思广益地制定B计划。

这所学校在入口处写了一些规则，其中有一条是：“不要告诉你的老板，即使碰到了同事也不要说，毕业前也不要被抓住。”

可以肯定的是，在享有盛誉的财阀企业中工作仍然具有很强的吸引力，尤其是在韩国陷入2009年以来最严重的就业滑坡、年轻人失业率接近创纪录高点的情况下。

今年2月，Saramin对1040名求职者进行的调查显示，截至2019年，三星电子仍是毕业生最渴望的工作场所。（小狐狸）