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分析师被裁后把老东家告上法庭！高大上的券商研究所，却成了劳资纠纷高发地

原创：孙越朱琳娜

券商研究所最近成了劳资纠纷的高发地。

对调岗降薪不服从，被公司安排“下岗”；拿不到离职通知证明，找好的下家也就此“黄了”……

近日一位从业8年的券商分析师遇到不少糟心事，最令她烦恼的还是，公司对她“绩效考核不达标”的评价，影响了她的再就业，为了讨个说法她把老东家告上了法庭。

此前闹得沸沸扬扬的员工举报老东家事件，实际上也是因绩效考核裁员而引发的纠纷。

“卖方分析师已经处于饱和状态。”一位券商研究所所长在采访中表示，当下所谓“卖方研究所”的定位，已经发生了转变，尤其是中小券商研究所将逐渐转向对内服务，随着“卖方业务”的缺失，以及缩减成本的需求，职位也自然会相应地减少。

绩效考核引发矛盾点

分析师小赵和老东家的纠纷的缘起是一则调岗的邮件通知。

去年8月24日，公司根据绩效考核评价等级为D（不合格），对小赵岗位和薪酬进行了调整，薪酬与此前相比大幅下调。

11月20日，公司又发来一则电子邮件，正式通知将与小赵解除劳动合同。

小赵认为，公司所谓的考核并没有客观依据，是主观性的判断。而且公司没有理由对员工随意调岗，岗位调整必须双方协调。公司在辞退过程中，以“后果自负”等语句强迫自己辞职。

公司给出的说法是：有权依照员工的能力和工作表现，调整变更其工作岗位。而在多次协调无法达成一致后，公司决定与小赵解除劳动合同。

小赵丢了原有工作不说，再就业也不太顺利。

因公司开具的离职证明中有“双方不存在纠纷”的表述，为了拿回经济损失，她拒绝领取，而公司表示只此一份。这也导致她应聘下一家公司时，因材料不足而无法入职。

此外，“考核被评为D”也令她在寻找新工作中受到一定阻碍。

一怒之下，她将公司告上了法庭。提出两点诉求：

一是不接受公司的考核评价以及调岗安排，要求公司补足调岗降薪导致的工资差额，并支付经济赔偿损失。

二是要求公司出具合理的离职证明，并赔偿她无法再就业期间造成的误工费。

近日，本案经过劳动仲裁，小赵如愿获得了经济赔偿的支持。但对她的另一个诉求，因拿不到离职证明无法再就业，要求赔偿损失，目前还在审判中，一审结果是双方未达成一致，小赵拒绝调解。

券商研究所劳资纠纷频发

研究所成诉讼多发地，劳资纠纷爆发的原因何在？

“内部架构调整、部分研究员转岗甚至是裁减，这是一些券商研究所面临的问题。”一位研究所所长分析表示，有些卖方研究面临比较大的生存压力，收入来源单一的状况一直没有解决，不得不通过裁减人员来控制成本。

据悉，某沪上中小券商研究所内部计划实行重新评定等级，对薪资进行大幅度调整，研究所员工实际薪资普遍缩水，已经有人考虑离职。

“整体上A股市场的卖方分析师已处于饱和状态。”一位券商研究所所长在采访中表示，以考核不达标为由，弃用乃至劝退员工的现象不会只是个例。

分析师阵营兵力不同

从证券业协会数据来看，截至今年8月22日，注册在案的行业分析师总计3085人，比去年同期增加了283人，同比增幅10.09%。

其中，分析师人数增加最多的是国盛证券，总共增加了28人，中信建投也增加21人。光大证券、中金公司、海通证券等均增加超过10人。

截至8月22日，分析师数量排名前35的券商。数据来源：东方财富Choice数据

银河证券研究院院长表示，这十多年来，卖方服务的对象一直是公募基金为主，但是公募基金的权益类投资规模并没有增长太多。

有分析师认为，在整体市场份额没有做大的时候，研究市场竞争的激烈，也会导致人才的流动和优胜劣汰的加剧。

而在整体分析师人数增加的情况下，也有部分券商的分析师人数在缩减。其中，安信证券的分析师数量减少10人，在各券商中最为突出。方正证券、东北证券、华创证券、兴业证券的分析师数量也相比去年有所减少。